组织行为学(第四版第4版) 李永瑞等 高等教育出版社 9787040562989 正版旧书
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九五品
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作者李永瑞等
出版社高等教育出版社
ISBN9787040562989
出版时间2021-09
装帧线装
页数336页
货号4613520
上书时间2024-04-15
商品详情
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书名:组织行为学(第四版)
编号:4613520
ISBN:9787040562989[十位:]
作者:李永瑞等
出版社:高等教育出版社
出版日期:2021年09月
页数:336
定价:49.00 元
参考重量:0.530Kg
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* 图书目录 *
章 导论 节 组织行为学由来与演进 第二节 组织行为学相关学科 第三节 学习并应用组织行为学 第二章 个体行为基础 节 个体行为的生物学基础 第二节 个体行为的社会学基础 第三节 社会文化环境与个体行为 第三章 知觉与个体决策 节 知觉与社会知觉 第二节 个体决策 第三节 知觉与个体决策的关系 第四章 个体差异与管理 节 个体差异概述 第二节 气质与管理 第三节 能力与管理 第四节 性格与管理 第五章 价值观与态度 节 价值观与态度的基本概念和类型 第二节 工作满意度——对待工作的态度 第三节 组织承诺——对待组织的态度 第六章 激励 节 激励及其基本特征 第二节 激励的需要理论 第三节 激励的期望理论 第四节 激励的公平理论 第五节 目标设置、目标管理与员工激励 第六节 工作设计与员工激励 第七章 群体行为基础 节 群体 第二节 群体凝聚力 第三节 群体决策 第八章 沟通、冲突与谈判 节 群体沟通 第二节 群体冲突 第三节 谈判 第九章 团队建设与管理 节 团队及其基本特征 第二节 团队的形成和发展 第三节 团队的建设与管理 第十章 领导与领导理论 节 领导活动构成要素 第二节 领导理论及其演进 第十一章 组织文化 节 组织文化概述 第二节 组织文化形成与传承 第三节 组织文化变革 第十二章 组织变革与管理 节 组织变革概论 第二节 组织变革模型 第三节 组织变革管理 第十三章 压力管理 节 压力与工作绩效 第二节 压力来源与识别 第三节 压力管理的方法 参考文献
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