定位：世界500强总裁的职场忠告 9787569914887
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作者出井伸之
出版社北京时代华文书局
ISBN9787569914887
出版时间2017-06
装帧平装
开本32开
定价38元
货号1274879
上书时间2024-10-05
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商品详情
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导语摘要
《定位(世界500强总裁的职场忠告)》作者出井伸之出井伸之通晓中文，对中国十分友好，曾任职于中国联想集团非执行董事、百度公司独立董事、清华大学顾问委员会委员！他的新浪微博拥有粉丝超过126万人。
作者出井伸之长达50年的职业生涯经历，对任何年龄段的职场人士都具有启发、指导意义！
1.作者长期任职于索尼公司，有着海外打拼和担任CEO的丰富经历。他的起点高、眼界远、认知深，他人无从比肩。
2.本书适合于任何年龄段的职场人士，且对任何人都具有启发、指导意义。
3.本书站在人生的高度，指导人们如何看待成败，如何将失败转化成下一次成功的起点。
4.作者通过自己长达50年的职业生涯经历，总结出了职场人士的职业拐点出现的年龄段，并在这些拐点上如何进行抉择、重新定位——比如说，对如何规划和利用时间、如何处理人际关系、如何处理家庭关系、如何提升眼界等给出了独到的见解。
商品简介
这个时期，才能和经验平衡得最好，能充分发挥自身的潜力。所以就是人生的黄金期。
对于追求运动能力的运动员，如象棋、国际象棋等需要创造性思考力的竞技者来说，他们因为对创造力有着更高的要求，所以他们的职业最盛期平衡交叉点大多不会到45岁。这个图表，是人生分岔路的思考方式，给了我们很大的提示。
创造力和从经验得来的判断力的平衡交叉点在45岁前后。我想可以理解，在这个时期，考虑重新定位，是多么的重要。
经过调查，发现了一些颇有意思的事。江崎玲于奈先生获得诺贝尔奖的时候是48岁。外资企业IBM公司的创始人椎名武雄就任社长的时候是45岁。今年去世的任天堂公司的岩田聪先生，他就任社长的时候是42岁。三岛由纪夫自杀的时候是45岁。另外，还有很多人，都是在45岁左右迎来了人生的转折点。
重要的是，在两条线的交叉点，人生最充实的45岁，如何寻求‘‘重新定位”呢？如果不能“重新定位”的话，创造力就会慢慢失去，只剩下判断力越来越大。那样的话，就容易成为既哕唆又招人烦的中年人了。
如果“重新定位”的话，创造力的直线就不会一
直向下。为什么呢？因为改变环境，寻求人的转换，就必须从零开始不断地发挥创造力。
“重新定位”是使创造力不衰退、保持活力四溢、促进自我成长的方法。企业的寿命是30年，职业人生是50年以上改变环境，是有风险的，也暂时会让人不舒服。
在熟悉的环境中，熟悉各种事务，老练内行，心情肯定是轻松愉快的。我想这种状态如果可以保证一
直持续下去的话，当然还好，但是，从职业发展来看，很多的职员就会沉陷下去。
当有一天大的变化突然到来的时候，对于职员来说，就不是在现有路径的延长线上变革了，而是需要
有“ABC战略”了。
要有意识地选择“重新定位”、改变环境、维持
创造力、提高自我价值。并且，在那个延长线上还有“规划D”。这是一生都可以愉陕地享受工作的舞台。
在高速发展期的日本企业中，“规划”有1个就够了。经济很景气时，可以某种程度预见来年。在这种时期，现有的延长线上的“XYZ战略”是有效的。
并且，公司也稳定。职员可以有一辈子安定工作下去的安心感。
反过来，现在是怎样的情形呢？
现在，企业之间的竞争日益激烈，公司的鼎盛期
间距变得越来越短；技术日新月异；人的寿命越来越长，希望长期工作下去的需求也越来越高。
企业的寿命是30年。
另一方面，职业人生的寿命是50年。
也就是说，我们生活在比企业寿命更长的时代。
在这样的时代里，在现有的延长线上是否真的能生存下去呢？
这就要求我们按照企业的寿命，自己去选择“ABC战略”。
写到寿命，我想会有人担心公司是不是30年就会倒闭。并不是这样的。在这30年中，只要不断地转换核心事业等，就能够延长企业的生存期。看富士胶卷等例子就会明白。
有数据显示，企业的“鼎盛期”是18．1年。这和我们平均83．7岁的寿命相比。是相当短的。
那么，我们具体该怎么做呢？
在不同的时期，拥有一定程度的专业知识，有3种左右的工作（业务或者职业），或者去改变公司。
我认为要有这种意识。因为只有“重新定位”，才能改变成长的舞台，才能期待更大的飞跃。
P14－17
作者简介
出井伸之1937年11月出生于日本东京。早稻田大学政治经济学专业毕业后，于1960年进入索尼公司，担任过索尼公司的音响事业部部长、计算机事业部长、家庭摄像机事业本部部长等职。1989年就任索尼公司董事。1995年到2000年，担任社长兼COO，2000年到2005年担任会长兼集团CEO，在索尼公司高层任职大约10年时间。2005年退任索尼公司会长、CEO职位独立创业，创建了QuantumLeapsCorp株式会社，担任董事长兼CEO，一直到现在。
另外，他还担任过Freebit公司、联想集团、Monexgroup公司的驻公司外董事，以及清华大学咨询顾问等职。
他的著作有《日本大转换》《日本进化论》等书。
目录
前言
一生工作，游戏一生——人生的重新定位战略
序章
人生是“分岔路”的连续
每个人在人生当中，都面临着许多选择
公司职员人生的规划ABC
人生的黄金期45岁，是职业生涯的大分岔点
企业的寿命是30年，职业人生是50年以上
第1章 “想当然”是无法持久的——鼓起一点点勇气踏出**步
在变化激烈的**，“想当然”是无法持续的
*初的“大转换”是摆脱做老实的孩子
在小学中掌握的“提出假设的能力”
花上时间，恢复自我就好
必须拼命地寻求自我
求职的中心思想是离开父母自立
反向的选择，成为**
选择能*大发挥自身可能性的道路
如果没有变革的勇气时，那就跳进大的“旋涡”中好了
“入职公司的第2年去留学”的重新定位战略
重新定位必需的4个要素
笔记本或者便条，不一定需要统一的规格
第2章 失败是必然会犯的——拥有忍耐力和复原力
失败原本就是不可逃避的
进公司第2年的失败，让我学习了“公司职员为何物”
工作岗位的调动不是失败，而是小的“重新定位”
做助手的经验，活用于下次的机会
5年一次，试着对公司说“不能”
虽然是谁都不曾做的事，也要立即决定与公司交涉一下
“错误”和“失败”，是似是而非的
失败带来的4种效力
记下自己想法和决定的记录
第3章 选择谁都不想做的事——承担大家都讨厌的差事
经济不景气时，希望成为公司*不景气部门的事业部长
从“劳动阶层”到“创造阶层”的转换
感觉到舒适的时候，就是转向到下个舞台的时机
在成长期，事业的死而复生，是*容易的工作
在新的领域里，谁都是外行
“*恶劣的环境”带来意想不到的飞跃
在不想做的工作里，正潜藏着机会
有时，我也质疑自己的成功经验
不断地提出假设，把它形成习惯
关注“谁都没看见的地方”
使用图形，多方面地考虑事物
第4章 保持与人的距离感——恰到好处的人际关系比什么都重要
要重新定位良好，好的人际关系是不可缺少的
说“怎么了”，不能忽视与公司内的联系
评价你的，不是上司，而是工作场所的所有人员
不评价以前所属部门的工作
无论对谁，不要“不懂装懂”
特别重要的话，对“现场的关键人物”说
到被需求前，不要和*高层谈论工作上的事
越是高高在上的人，就越想和年轻人接触
公司不是只需要唯唯诺诺的人
只要积极地表达，人际关系就能变得富有
和每个朋友见面，设定“见面的主题”
说起未来，全都变成了一个孩子
**欢迎被年轻人认为是“有利用价值”的
会议也好，喝酒聚会也好，上司先走一步
不要太在意，不要太亲近，保持恰当的距离
“对新兴的中小企业给予信用”的作用
第5章 确保“3个时间”——丰富人生的“时间”使用方法
强制性地制造“一个人的时间”
买将来可能会感兴趣的书
把街上的书店当成是自己的书架就好
爱好不仅仅是给予快乐的东西
随着年龄的增长，爱好也重新定位
即使有想要的东西，也不马上买
积极地带伴侣去各种场所
妻子正是我家的CEO
末章
使重新定位成功的四个法则
我从索尼退任之后已经10年了，为什么还有公司要委托我担任
（驻）公司外董事呢？
再次，为什么重新定位是必要的呢？
从个人和个人的信赖关系连接到和亚洲各国的友好关系
日本也需要重新定位
使重新定位成功的“生存方式的四个法则”
对未来的提示
汽车能自动驾驶吗？
教育系统的未来
人工智能机器能超过人类吗？
发展“个人的能力”应该做的事
内容摘要
出井伸之著的《定位（世界500强总裁的职场忠告）》是索尼公司前CEO出井伸之讲述自己在漫长的职业生涯中，在不同的时期包括遭遇挫折失败等多变的情形时，如何重新定位自己，成功迈向人生新征程的心得之作。
全书以“人生是‘分岔路’的连续”为切入点，以自己23岁进入索尼公司并在不同岗位历练，一步步走上公司CEO，在离开索尼公司后，又以68岁高龄重新创业成功的长达50年的职业生涯经历为脉络，给出了在多变的职场中，如何做抉择、进行重新定位的忠告。
他给出的思考方式是：要改变自己身处的环境以及自己的价值观；他给出的行动精髓是：只有不断改变自己所处的位置，使自身的新才能不断开花，才能在这个多变的时代生存下来。他指出，变化的过程中一定会存在风险和失败。但是，究竟是以失败而告终，还是将失败演绎成“成功的序章”，终究要看个人。
本书内容突破年龄、身份限制，是助人成长，让人拥有充实人生而汇聚的极具启发指导意义的励志读本。
精彩内容
《定位(世界500强总裁的职场忠告)》作者出井伸之出井伸之通晓中文，对中国十分友好，曾任职于中国联想集团非执行董事、百度公司独立董事、清华大学顾问委员会委员！他的新浪微博拥有粉丝超过126万人。
作者出井伸之长达50年的职业生涯经历，对任何年龄段的职场人士都具有启发、指导意义！
1.作者长期任职于索尼公司，有着海外打拼和担任CEO的丰富经历。他的起点高、眼界远、认知深，他人无从比肩。
2.本书适合于任何年龄段的职场人士，且对任何人都具有启发、指导意义。
3.本书站在人生的高度，指导人们如何看待成败，如何将失败转化成下一次成功的起点。
4.作者通过自己长达50年的职业生涯经历，总结出了职场人士的职业拐点出现的年龄段，并在这些拐点上如何进行抉择、重新定位——比如说，对如何规划和利用时间、如何处理人际关系、如何处理家庭关系、如何提升眼界等给出了独到的见解。
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