老HR手把手教你搞定HR管理：从有到会干活 9787301209936
正版现货,除尘消毒极速发货,7-9成新保存完好,多重检查,如有问题会及时留言告知（出版超过10年的书都可能有自然发黄现象哦）有特别要求可联系客服确认
￥ 4.8 0.8折 ￥ 58 八五品
库存2件
广东东莞
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者应秋月 著
出版社北京大学出版社
ISBN9787301209936
出版时间2012-09
装帧平装
开本其他
定价58元
货号9787301209936
上书时间2024-06-17
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 8小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：八五品
- 商品描述
-
目录
目录
前 言 Ⅶ
**章 招聘工作
**节 招聘工作流程
第二节 招聘需求的确认
第三节 招聘信息的内容及其发布
第四节 招聘渠道的选择
第五节 简历筛选
第六节 面试和测试
第七节 应聘者能力评估
第八节 录用风险防范
第九节 招聘工作结束
第二章 规章制度
**节 与规章制度有关的法律法规
第二节 规章制度管理的工作流程
第三节 规章制度的内容
第四节 制定规章制度的民主程序
第五节 有效公示规章制度
第六节 集体合同、劳动合同和规章制度之间的关系
第七节 培训制度及协议
第八节 保密与竞业限制协议
第九节 员工违章的处理
第三章 入职管理
**节 入职管理的工作流程
第二节 入职管理的准备工作
第三节 新员工资料的收集与确认
第四节 订立劳动合同
第五节 入职培训
第六节 领取物品的管控
第七节 部门报到的交接
第八节 新员工资料存档
第九节 工作结束检查
第四章 社会保险
**节 社保管理的工作流程
第二节 社保管理的准备工作
第三节 社保缴费操作
第四节 社会保险审计
第五节 社保操作答疑
第五章 劳动合同
**节 与劳动合同有关的法律法规
第二节 劳动合同管理的工作流程
第三节 劳动合同订立前的准备工作
第四节 劳动合同的订立时间
第五节 劳动合同的条款内容
第六节 劳动合同的生效及送达
第七节 劳动合同的变更
第八节 劳动合同的续签
第九节 劳动合同的解除
第十节 劳动合同的终止
第十一节 劳动合同的文本管理
第六章 考勤管理
**节 考勤管理的工作流程
第二节 考勤管理的准备工作
第三节 考勤表式考勤
第四节 打卡式考勤
第五节 加班管理
第六节 各类假期管理
第七节 女工“三期”管理
第八节 员工出差管理
第九节 考勤资料存档
第七章 绩效管理
**节 认识绩效管理
第二节 绩效管理的工作流程
第三节 绩效管理的准备工作
第四节 绩效计划的制订
第五节 绩效考核指标的建立
第六节 绩效计划的实施
第七节 绩效考核结果的反馈
第八节 绩效考核结果的应用
第八章 工资核算
**节 支付劳动报酬的工作流程
第二节 工资核算的准备工作
第三节 出勤加班工资的核算
第四节 各类假期工资的核算
第五节 女工“三期”工资的核算
第六节 非全日制用工工资的核算
第七节 工伤停工留薪期间工资的核算
第八节 停工停产期间工资的核算
第九节 年终奖的核算
第十节 “做六休一”制度的工资结构设计
第十一节 “不定时”和“综合计时”工资的核算
第十二节 社会月平均工资的应用
第十三节 *低工资标准的应用
第十四节 个人社保、公积金的代缴代扣
第十五节 个人所得税的核算
第十六节 工资明细表及汇总表的制作
第十七节 工资表的快速审核
第九章 离职管理
**节 与离职管理有关的法律法规
第二节 离职管理的工作流程
第三节 离职管理的工作内容
第四节 经济补偿金与赔偿金
第五节 “代通金”的应用
第六节 离职员工“不辞而别”的应对
第七节 离职员工的资料保存
第八节 劳动争议的预防
第九节 离职管理工作的结束检查
第十章 人事报表
**节 人事报表的内容及其价值
第二节 各类人事报表模板
第三节 人事报表的上报
第十一章 人事档案
**节 与档案管理有关的法律法规
第二节 人事档案管理
后 记
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价