人力资源管理实务
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￥ 2.34 八五品
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作者陈锡萍,梁建业,吴昭贤
出版社中国商务出版社
出版时间2019-08
版次1
装帧平装
货号C64-11
上书时间2024-12-17
商品详情
- 品相描述：八五品
图书标准信息
- 作者 陈锡萍,梁建业,吴昭贤
- 出版社 中国商务出版社
- 出版时间 2019-08
- 版次 1
- ISBN 9787510329975
- 定价 39.80元
- 装帧 平装
- 开本 16开
- 页数 215页
- 字数 330千字
- 【内容简介】
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本书共分十章，主要内容包括：人力资源管理概论、人力资源规划的制定与实施、员工招聘与选拔、员工素质测评、岗位分析与岗位评价、绩效管理、薪酬管理、员工培训、劳动关系管理、人力资源管理系统与信息化。
精彩内容：
节 人力资源管理概述一、人力资源的概念以及特征1.人力资源的概念人力资源是指人拥有的知识、技能、经验、健康等共化要素和个、兴趣、价值观、团队意识等个化要素，以及态度、努力、情感等情绪化要素的有机组合。这不仅从人力资源所包含的知识、能力、健康等要素对人力资源加以定义，还要站在企业的角度，从人与岗位、人与人的匹配角度，结合个、兴趣、态度等给予定义，从而使人力资源的含义更加丰富和深刻。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能，它作为人体中所拥有的劳动能力的和，表现为数量和质量两个方面。（1）在数量上的构成。人力资源的数量包括数量和相对数量。数量从宏观上看，指的是一个或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人数，它是一个或地区劳动适龄人减去其中丧失劳动能力的人，加上非劳动适龄人之中具有劳动能力的人。其中包括：①处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人（我国法定劳动年龄为男18~60岁、女干部18~55岁（处级以上可延长至60岁），女工人18~50岁），即劳动适龄业人。这部分人员占人力资源的大部分。②尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人，即未成年业人（16~18岁）。③已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人，即老年业人。④处于劳动年龄之内，具有劳动能力但并未参加社会劳动的人（称为失业人、求业人、下岗待业人等）。⑤处于劳动年龄之内，正在从事学的人，即学人。⑥处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人。⑦处于劳动年龄之内，正在军队服役的人。⑧处于劳动年龄之内的其他人。⑨处于劳动年龄之内的病残人。人力资源的相对数量用人力资源率表示。人力资源率指人力资源的量占人的比例，是反映经济实力重要的指标之一。一个或地区的人力资源率越高，表明该的经济越有某种优势。（2）在质量上的构成。人力资源的质量是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能的水以及劳动者的劳动态度等。一般体现在劳动者的体质水、水、专业技术水以及劳动的积极等方面，往往用健康指标、受教育状况、劳动者的技术等级状况和劳动态度等指标来衡量。人力资源的数量和质量是密切相关的两个方面，既要有数量，又要有质量，数量是基础，质量是关键。数量适中且质量精良，是人力资源管理的理想目标之一。2.人力资源的特征与其他资源相比，人力资源具有以下特征：（1）人力资源的能动。人力资源的能动是人力资源的首要特征，是人力资源与其他资源根本的区别。人的行为受到其个特征和外部环境因素影响，具有自发主动、主观的特点。人力资源的能动主要表现在三个方面：①自我强化。人能够进行教育学活动，增长自己的知识、技能，提升素质和能力。②自主选择职业。在市场经济环境下，人作为劳动力的所有者，可以自主择业。选择职业是人力资源主动与物质资源结合的过程。③创造的劳动。这是人力资源能动的主要方面，是人力资源发挥潜能的决定因素。从社会的角度看，人力资源的创造表现为通过社会制度的完善与创新，调动全体社会成员的积极，实现各种社会资源的有效配置，以推动生产力的发展；从企业的角度看，员工的创造特征表现为通过有效的员工激励，推动企业生产力的不断提高；从个体角度看，它是通过人力资源的再投资，提升智力资本的竞争力，从而实现人力资本投资效益的大化。（2）人力资源的。人力资源的，主要是基于人的产和劳动力的产。人力资源是“活”的资源，一方面，通过人的繁殖，人力资源不断地产；另一方面，人的体能在一个生产过程中消耗之后，可以通过休息和补充能量得以恢复。如果人的知识技能陈旧、过时了，也可以通过培训和学等手段得到更新和补充。因此，人本身的体能与知识技能都是可以的。保证这种过程的顺利进行，将有利于人力资源的开发与利用。（3）人力资源的时效。人力资源的形成与作用效率受人的生命周期。人的生命 - 【目录】
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