人力资源与企业建设探究 经济理论、法规 曹燕华 新华正版

图书标准信息

• 作者 曹燕华；责编:马刚
• 出版社 吉林出版集团
• 出版时间 2022-10
• 版次 1
• ISBN 9787573123602
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 106页

【内容简介】

对于企业与组织行
为学的相互关系问题，特别
是在企业发展过程中，随着
信息化社会的发展，传统的
人力资源管理模式与现有的
模式不相适应。所以，加强
人力资源管理与企业的
相关研究逐步成为现实管
理的需要。基于当前人力资
源管理与企业还存在很
多复杂的环境因素，各地企
业的发展水差别很大，因
此，想一劳永逸地作出相关
研究结论也不是一件容易的
事情。本书仅仅是对其中一
部分进行合理的剖析，以求
有创新之意。企业与人
力资源管理的关系一直是学
术界的热点，特别是随着近
年来社会经济的快展，
人力资源管理逐步朝着人
化的方向转变，因此人力资
源管理与企业的互相渗
透与融合已经得到了学术界
的逐步认可和重视，研究人
力资源与企业的相关
具有重要价值。

【目录】

章  企业与人力资源
  节  人力资源管理与组织行为学变迁
  第二节  人力资源管理的发展
  第三节  企业的内涵
第二章  人力资源与组织行为视角下的企业
  节  人力资源管理
  第二节  人力资源管理效益
  第三节  企业人力资源管理效益的评估
  第四节  企业的结构
  第五节  企业的功能
第三章  企业视角下的人力资源与企业效益的关系
  节  企业效益分析
  第二节  人力资源管理与企业效益的关系分析
  第三节  企业建设的原则与途径
第四章  企业视角下的人力资源管理对企业效益的作用方式
  节  人力资源投资及其管理效益
  第二节  人力资源管理实践对企业效益的作用分析
  第三节  企业与企业形象塑造
第五章  人力资源管理与企业的新探索
  节  企业的发展演化与人力资源管理
  第二节  企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案
  第三节  知识工作者流动的特点、原因与对策
参文献