万千心理·过去预测未来:行为面试法(第3版)
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九五品
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作者田效勋;柯学民;张登印
出版社中国轻工业出版社
出版时间2018-10
版次1
装帧精装
上书时间2024-08-16
商品详情
- 品相描述:九五品
图书标准信息
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作者
田效勋;柯学民;张登印
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出版社
中国轻工业出版社
-
出版时间
2018-10
-
版次
1
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ISBN
9787518420445
-
定价
58.00元
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装帧
精装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
288页
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字数
120千字
- 【内容简介】
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本书从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中,还给出了常见维度所对应的行为面试题目,供大家在实践中参考使用。
- 【作者简介】
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田效勋 北京智鼎管理咨询有限公司董事长、首席咨询顾问,北京师范大学心理学博士后,中国人民大学管理学博士,北京师范大学MBA中心客座教授,人力资源与社会保障部、国资委人才专家,长期为国有四大银行、中国人寿、中国人保财险等金融机构和中央机关提供人才测评、人才发展和人才管理咨询服务。
柯学民 北京智鼎管理咨询有限公司总裁、资深咨询顾问,于北京师范大学心理学部获得心理学硕士学位,国研·斯坦福EMBA,曾任联想集团大区人力资源总监。专长:人才测评、人才发展、人才管理体系设计等。
张登印 北京智鼎管理咨询有限公司高级副总裁、资深咨询顾问、人才管理研究院院长,于北京师范大学心理学部获得心理学硕士学位,曾在联想集团、神州数码从事人力资源管理工作,后任加拿大LVC国际集团人力资源总监。专长:胜任力建模、人才测评、人才管理体系设计等。
- 【目录】
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推荐序
第三版序
第二版序
第一版序
第一章?最有效的面试方法
常用的测评方法—面试
最有效的面试—行为面试
行为面试与结构化面试的关系
第二章?行为面试的前提
胜任力模型简介
MAP模型
胜任力模型的开发方法:行为事件访谈法
胜任力模型的开发方法:逻辑推导法
第三章?行为面试题目的设计方法
职位信息的收集和了解
设计行为面试题目的原则、方法及步骤
第四章?经典行为面试题目
动力系统
个人品行
个性特征
认知能力
人际能力
领导与管理能力
第五章?行为面试的主持
行为面试开始前的准备
行为面试的过程
行为面试的主持技巧
第六章?行为面试的评分方法
行为面试评分表的设计
传统评分方法
行为列表法
编码法
三种评分方法的比较
多名评价者评分的一致性问题
附录一?心理测量学基本概念
附录二?推荐资源
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