劳动基准法研究
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￥ 68.44 5.8折 ￥ 118 全新
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作者林嘉
出版社法律出版社
ISBN9787519778101
出版时间2023-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价118元
货号9155190
上书时间2024-11-30
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基本信息
书名:劳动基准法研究
定价：118元
作者:林嘉
出版社：法律出版社
出版日期：2023-08-01
ISBN：9787519778101
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开本：16开
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内容提要
本书以劳动基准法为研究对象，立足中国实际、探究理论根基、比较域外经验，旨在对劳动基准法的基础理论、具体制度以及实施机制进行全面而系统的研究。研究思路主要呈现如下三个特点： 一是理论研究与制度实践相结合。深化劳动基准法基础理论研究，探讨劳动基准法的性质、效力，在劳动关系调整模式中的地位和作用。同时，以我国劳动基准立法与实施现状为研究起点，结合实证调研数据，呈现我国劳动基准法的真实状况及问题，并对我国劳动基准立法各项具体制度实践与实施机制展开研究。 二是体系建构与问题导向相结合。本书对劳动基准法的理论与制度进行全面梳理，构建完整的知识体系与系统的制度体系，并以此搭建研究框架。同时，在宏观层面，聚焦我国劳动基准立法的争议焦点，就劳动基准的高低、劳动基准的立法模式选择、劳动基准法的时代挑战等问题进行分析讨论，又在各项具体制度研究中对存在的突出问题进行分析并提出应对。 三是本土化与国际化相结合。本书以根植中国现实、解决中国问题为研究主线，同时在研究中融入国际化视野，对全球化进程和国际劳工标准对劳动基准立法的影响展开研究，为我国参与国际市场竞争、有效应对外部环境变化提供理论储备，并在各具体制度研究中对域外立法经验进行比较、分析与借鉴，汲取有益成果。
目录
章 绪论：研究背景与研究对象 节 研究背景 一、国内立法背景 二、社会经济背景 三、国际社会背景 第二节 研究对象 一、劳动基准的含义辨析 二、劳动基准的事项范围 三、劳动基准与相似概念的区别 四、劳动基准法的界定第二章 我国劳动基准法的现状与争议 节 我国劳动基准法的立法与实施现状 一、我国劳动基准法的立法现状 二、我国劳动基准法的立法特点 三、我国劳动基准法的实施现状 四、我国劳动基准法的实施情况分析 第二节 我国劳动基准法的争议焦点：劳动标准的高低 一、我国劳动标准的高低之争 二、由劳动基准高低之争带来的劳动基准覆盖范围的宽窄之争 三、由劳动基准高低之争带来的劳动基准执法的宽严之争 四、我国现行劳动标准的高低分析 第三节 我国劳动基准法的立法选择 一、我国劳动基准法立法体例选择 二、我国劳动基准法立法面临的时代挑战与对策选择第三章 劳动基准法的基础理论 节 劳动基准法的理论溯源 一、早期劳动基准法的理论基础——劳动力的可持续性 二、人权理论发展的推动 三、社会法理论对劳动关系法律调整模式的影响 第二节 劳动基准法的性质与调整方式 一、劳动基准法的性质 二、劳动基准法的调整方式 三、劳动基准法的强制性调整与行政法之比较——基于德国行政法理论 第三节 劳动基准法的规范效力 一、关于劳动基准法规范效力性质的争论 二、劳动基准法规范具有双重法律效力——从调整对象的角度分析 三、劳动基准法规范在劳动行政关系上的公法效力 四、劳动基准法规范在劳动关系上的私法效力 第四节 劳动基准法调整模式的弹性协调 一、劳动基准法的国家强制模式与团体自治、个体自治的弹性协调 二、劳动基准法调整模式的弹性协调之一：设定必要的排除性规定 三、劳动基准法调整模式的弹性协调之二：赋予集体合同对特定条款的变更权 四、劳动基准法调整模式的弹性协调之三：赋予劳动关系主体特定的选择权第四章 全球化与国际劳工标准对劳动基准法的影响 节 全球化对劳动基准法的影响 一、全球化背景下劳动法领域的放松管制趋势对劳动基准法的影响 二、社会条款之争、企业社会责任运动对劳动基准法的影响 三、全球化背景下我国劳动基准法的发展趋势 第二节 国际劳工标准对劳动基准法的影响 一、国际劳工标准的概念与历史沿革 二、国际劳工标准的内容与特点 三、全球化背景下国际劳工标准对劳动基准法的影响 第五章 工作时间法律问题研究 节 标准工时制度研究 一、标准工时制度的全球立法趋势 二、我国标准工时的立法现状与问题 三、完善我国标准工时制度的建议 第二节 特殊工时制度研究 一、特殊工时制的实施机制 二、我国特殊工时制的现状 三、我国特殊工时制的完善 第六章 休假法律问题研究 节 休假制度的基础理论与现状梳理 一、休假制度的基础理论 二、我国休假制度的现状梳理 第二节 我国休假制度立法权限研究 一、我国休假事项立法权限行使中存在的问题 二、完善我国休假事项立法权限配置的建议 第三节 我国休假制度具体问题研究 一、我国休假制度中的具体问题 二、各具体休假制度的完善建议 第七章 工资法律问题研究 节 我国劳动立法中工资定义 一、我国劳动立法中工资定义的局限 二、国内工资定义主要理论观点评析 三、未来我国劳动立法中的工资定义 第二节 工资保障制度研究 一、工资保障制度正当性的论争 二、工资保障制度的基本内容 三、未来我国工资保障制度的发展趋势 第三节 工资优先权制度研究 一、工资优先权的性质 二、工资优先权制度的基本内容 三、我国工资优先权的规范构造与完善方案 第四节 欠薪支付保障制度研究 一、工资保障基金制度的基本内容 二、我国现行欠薪支付保障制度观察 三、我国欠薪支付保障基金的建构路径 第八章 职业安全卫生法律问题研究 节 职业安全卫生法的概念、适用范围与体系 一、职业安全卫生的概念 二、职业安全卫生法的适用范围 三、我国职业安全卫生法的体系 第二节 职业安全卫生法的“预防为主原则”研究 一、预防为主的概念、必要性及其功能 二、预防为主原则的规范基础及其存在的问题 三、职业安全卫生制度预防为主原则的完善 第三节 职业病诊断和鉴定制度研究 一、职业病诊断和鉴定制度概述 二、职业病鉴定和诊断制度的问题 三、职业病诊断、鉴定制度的完善 第四节 职业安全卫生监察体制研究 一、我国职业安全卫生监察体制的历史 二、我国职业安全卫生监察体制的现状及问题 三、我国职业安全卫生监察体制的完善 第九章 女职工和未成年工特殊保护法律问题研究 节 女职工特殊劳动保护研究 一、我国女职工特殊劳动保护的权利构造 二、我国女职工特殊劳动保护的现状 三、我国女职工特殊劳动保护的争议与讨论 四、我国女职工特殊劳动权益保护的实现路径 第二节 女职工“四期”劳动保护研究 一、我国女职工“四期”劳动保护 二、我国女职工“四期”劳动保护制度存在的问题 三、国际女职工“四期”劳动保护制度借鉴 四、我国女职工“四期”劳动保护制度的建构与完善 第三节 未成年工特殊劳动保护研究 一、对我国未成年工特殊劳动保护现状的反思 二、我国未成年工特殊保护制度的争议与讨论 三、对我国未成年工劳动保护制度的完善建议 第十章 劳动基准法的实施机制研究 节 劳动监察制度的实施和完善 一、劳动监察的救济功能及其实施 二、劳动争议处理程序与劳动监察的冲突与协调 第二节 涉及劳动基准案件的一裁终局研究 一、“一裁终局”制度的立法价值 二、劳动基准“一裁终局”制度的实施情况 三、“一裁终局”的法理反思 第三节 涉及劳动基准案件的公益诉讼研究 一、劳动基准的法益 二、劳动基准的公益性与公益诉讼之标的 三、劳动基准公益诉讼的适用
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序言
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