对“英雄式”领导说NO
若图片与书名不一致，以书名和定价为准！
￥ 16.9 6.5折 ￥ 26 全新
库存4件
作者(美)布莱德福德,(美)科恩 著,杨佩桦 等译
出版社重庆出版社
ISBN9787536671713
出版时间2005-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价26元
货号2056945
上书时间2024-07-05
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 34小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
基本信息
书名:对“英雄式”领导说NO
定价：26元
作者:(美)布莱德福德,(美)科恩 著,杨佩桦 等译
出版社：重庆出版社
出版日期：2005-05-01
ISBN：9787536671713
字数：
页码：
版次：1
装帧：平装
开本：
商品重量：
编辑推荐
内容提要
本书旨在讨论领导的新观念，在难以计数的书籍与文章中，专家一再指出商业已如何地走向全球化，竞争又是如何地激烈，迫切需要大刀阔斧的改革来应对。这些论调大家已耳熟能详。许多组织以人事，或是扩大管理阶层的控制来应对。他们还试图通过类似的完全品质管理、工人参与、参与式管理、自我导向的工作团队、充分授权来扩大领导基础与责任。你的组织有可能采用或是对其中的一个或更多的倡议进行实验。虽然，领导者与下属的关系，是影响一个组织能否有优秀成绩的主要因素，但在实际实施的过程中，不论是主管、经理或是员工，都可能面对这面复杂且不易解决的难题。
目录
前言导言：领导者与下属的新关系部分 领导风格的新旧两个世界 章 领导模式的陷阱 第二章 英雄式领导风格：利润止步之处 第三章 后英雄式领导风格 第四章 后英雄式领导者的塑造 第五章 领导者及成员的矛盾情绪第二部分 后英雄式领导风格的三大要素 第六章 建立一个共担责任的团队 第七章 对切实的远景目标许下承诺 第八章 互相影响，增强权力第三部分 建立责任分担机制 第九章 发起改变 第十章 推进变革 第十一章 处理冲突 第十二章 达成合作附录A 高效谈话的方式：积极对话实用指南附录B 深入学习的资源致谢
作者介绍
大卫·L.布莱德福德，斯坦福大学商学院研究生部高级讲师及Levistrauss.Raychem等大公司的顾问。
序言
-
【封面】
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价