劳动关系运行规则研究
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￥ 57 6.0折 ￥ 95 全新
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作者段晓红
出版社九州出版社
ISBN9787522511382
出版时间2023-01
版次1
装帧精装
开本16开
纸张胶版纸
页数243页
字数99999千字
定价95元
货号8987876
上书时间2024-07-02
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基本信息
书名:劳动关系运行规则研究
定价：95元
作者:段晓红
出版社：九州出版社
出版日期：2023-01-01
ISBN：9787522511382
字数：252000
页码：243
版次：
装帧：精装
开本：16开
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内容提要
健全劳动法制是构建和谐劳动关系的法律保障，其意义凸显在以下方面。一，经济持续健康发展有赖于健全的劳动法制。尽管资本是创造财富价值的重要手段，其积累的确是经济增长不可或缺的物质条件，但作为物化劳动，它不可能自己创造自己，离开人的劳动，它只是不能增值的一般等价物而已。因此，资本只有在与人的劳动相结合的情况下，才能成为造富的工具。资本与劳动者和谐相处、平等合作、互利共赢是实现资本正增长的必要条件，没有和谐的劳动关系，资本难以增值，经济也不可能平稳正常运行。劳动法制是和谐劳动关系的根本保障，劳动法通过对用人单位和劳动者双方权利义务的规定，有效地规范了劳资双方的关系，使得劳动力资源能大限度地实现优化配置，促进经济健康持续发展。二，劳动者实现有尊严的劳动有赖于健全的劳动法制。劳动法以劳动权及其保护为制度基石，以劳动过程中的自由、尊严、安全与健康为关注重点，构建起了具有内在逻辑联系的劳动法制度体系，建立了一系列基本概念和基本规则，包括国家责任、社会责任、就业促进、劳动权、劳动报酬权、休息权、劳动报酬权、安全健康权等概念体系，以及倾斜保护、生存权有限、无过错责任、劳动基准、社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等规则，保障了劳动者的基本人权。第三，劳动关系领域突出问题的解决有赖于健全的劳动法制。劳动者和用人单位之间天然地既相互依赖又存在利益冲突，是一对矛盾的统一体，在经济快速发展的当下，劳资矛盾进入凸显期和多发期，劳动争议案件数量居高不下。构建和谐劳动关系，既要解决劳动者关心、直接、现实的利益问题，协调好企业与职工之间的利益关系；又要充分尊重、关怀劳动者，调动和激发所有劳动者的积极性和创造性。只有这样，才能把企业真正建成利益共同体、事业共同体、命运共同体，保持劳动关系和谐发展，促进社会和谐稳定。 劳动关系运行规则是劳动法理论研究的主要对象，也是劳动法制建设的重要内容。劳动关系是一种持续性关系，其运行环节众多，包括劳动关系的建立、履行、中止、终止等，每一个环节都有需要遵从的规则，这里既有实体规则也有程序规则。在我国特定的国情背景下，劳动关系遵循了从公法到私法再到公法私法相融合的演化路径，这一路径不同于当今工业化市场经济国家，因此我国现行法对劳动关系运行规则的设计也呈现出与西方资本主义国家不同的独特形态。我们需要研究基于我国国情的劳动法建立、存续和解除规则。 在互联网技术飞速发展的当下，网络平台用工风起云涌，平台经济的“去劳动关系化”操作，是一种经济契约型劳动交换方式的描述或遮蔽，其实质在于摆脱雇佣或从事从属性劳动的束缚。它的形成既有平台低成本灵活用工和网约工寻求自由高收益的经济动因，又有数字化知识和信息成为关键生产要素，重塑了劳资关系从属性的技术动因，更有劳动关系认定和“两分法”权益保护制度存在盲区，助长了机会主义行为的制度动因。因此，其治理需在现有的劳动关系认定司法实践当中做出趋利避害的价值选择，而如何选择是需要深入研究的课题。
目录
章 劳动关系建立规则：缔约过失责任的认定第二章 劳动关系存续规则：单方调岗合理性及判定标准第三章 劳动关系解除规则：劳资双方权益的保护与平衡节 小微企业解雇保护豁免制度第二节 失业保险与经济补偿双重改革法律问题第四章 企业经营方式转变时的劳动关系处理规则节 企业并购中劳动者权益保护规则第二节 企业劳务外包的法律风险与防范第五章 特殊劳动者权益保护规则节 超龄就业法律关系的性质及调整机制第二节 非全日制用工中劳动者权益的保护参考文献
作者介绍
段晓红，广西大学法学院副教授，长期从事劳动法与社会保障法学和财税法学的教学与研究工作。主编劳动法相关书籍1本，参编教材3部，合作撰写著作3部，发表论文十余篇。曾获广西壮族自治区哲学社会科学优秀成果二等奖（合）一项，三等奖一项，获广西壮族自治区优秀教学成果一等奖（合）一项。兼任中国财税法学研究会理事，广西经济法学研究会副会长，广西劳动与社会保障法学研究会常务理事。
序言
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【封面】
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