组织中员工主动担责的形成机制研究
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￥ 42.9 5.5折 ￥ 78 全新
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作者程志辉
出版社九州出版社
ISBN9787522511047
出版时间2022-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数270页
字数99999千字
定价78元
货号8961453
上书时间2024-06-29
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商品详情
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基本信息
书名:组织中员工主动担责的形成机制研究
定价：78元
作者:程志辉
出版社：九州出版社
出版日期：2022-08-01
ISBN：9787522511047
字数：236000
页码：270
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
本书整合主动行为激励模型、社会认知理论和特质激活理论等，利用元分析、问卷调查方法等研究方法来探讨员工主动担责的形成机制，以期对企业管理者激发员工主动担责给出建设性意见。
目录
章 绪论 节 研究背景与意义 一、研究背景 二、研究意义 第二节 核心变量的文献回顾 一、员工主动担责的界定与测量 二、员工主动担责的影响因素 三、现有研究述评 第三节 研究问题与研究框架 一、研究问题 二、研究框架 第四节 本书的拟创新点第二章 理论基础与文献综述 节 相关理论的回顾 一、主动行为激励模型 二、社会认知理论 三、特质激活理论 四、自我一致性理论 第二节 相关文献回顾 一、主动性人格 二、共享型领导 三、自恋人格 四、角色宽度效能感 五、变革责任知觉 六、基于组织的自尊 第三节 现有研究述评第三章 组织中员工主动担责形成机制的理论模型构建 节 人口统计学特征与员工主动担责关系的概念模型 一、人口统计特征与员工主动担责的主效应假设 二、研究特征的调节 效应假设 第二节 主动性人格对员工主动担责影响的理论模型 一、主动性人格与员工主动担责的关系 二、角色宽度效能感的中介作用 三、变革责任知觉的中介作用 四、研究特征的调节 作用 第三节 员工自恋与共享型领导对员工主动担责影响的理论 模型 一、员工自恋与员工主动担责的关系 二、共享型领导与员工基于组织的自尊的关系 三、基于组织的自尊的中介作用 四、共享型领导的调节 作用 本章小结第四章 人口统计学特征与员工主动担责关系的元分析 节 研究方法 一、文献整理 二、文献编码 第二节 数据分析与假设检验 一、数据分析 二、假设检验结果 三、发表性偏误分析 本章小结第五章 主动性人格对员工主动担责的影响机制 节 研究方法 一、文献整理 二、文献编码 第二节 数据分析及假设检验 一、主效应与调节 效应分析 二、发表性偏误分析 三、中介效应分析 本章小结第六章 员工自恋与共享型领导对员工主动担责的 多层次影响 节 研究方法 一、变量测量 二、数据收集与样本筛选 第二节 数据分析与假设检验 一、描述性统计及数据转化 二、验证性因子分析 三、相关分析 四、假设检验 本章小结第七章 研究结论、启示与展望 节 研究结论汇总 第二节 贡献与启示 一、理论贡献 二、管理启示 第三节 局限与展望附录 附录A 纳入元分析的原始文献 附录B 正式调查问卷 附录C Mplus分析程序 附录D R语言分析程序参考文献后记
作者介绍
序言
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【封面】
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