管理心理学
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作者赵国祥,巍峰 编著
出版社河南大学出版社
ISBN9787810412957
出版时间1995-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数519页
字数99999千字
定价28元
货号2513295
上书时间2024-06-29
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商品详情
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基本信息
书名:管理心理学
定价：28元
作者:赵国祥,巍峰 编著
出版社：河南大学出版社
出版日期：1995-12-01
ISBN：9787810412957
字数：413000
页码：519
版次：1
装帧：平装
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内容提要
心理学是一门以实证方法为研究基础的严肃科学。应用心理学与基础心理学没有本质的区别。应用心理学家首先是心理学家，他们与其他心理学家一样，应受到心理学知识与研究方法的严格训练，方能有资格、有能力地去解决复杂的应用问题。除此以外，应用心理学家为了解决实际问题，还必须具备该领域的一般知识和经验。 本书的特色突出体现在：体系、结构严谨，概念简炼、准确，引用材料新颖。在对问题分析时，力求形成一家之言，因此书中把编者在国际性、全国性学术会议上交流的观点融入到了有关的章节之中。此外，本书在对基本原理进行阐述时，还非常注重联系实际，力图通过对原理的阐释，更好地为解决实际中所存在的问题服务。
目录
章 导论 节 管理心理学研究的对象和任务 第二节 管理心理学研究的基本原则和方法 第三节 管理心理学的管理科学理论基础 第四节 管理心理学的心理科学理论基础第二章 管理心理学思想和管理心理学的历史沿革 节 早期的管理心理学思想概述 第二节 管理心理学的历史沿革概述第三章 西方的人性假设理论及其相应的管理理论 节 人性理论的涵义和意义 第二节 “工具人”的人性观和“经济人”的人性假设理论 第三节 “社会人”的人性假设理论与管理 第四节 “自动人”的人性假设理论与Y理论 第五节 “复杂人”的人性假设理论与超Y理论 第六节 “决策人”和“文化人”的人性理论观点与z理论第四章 中国人的人性假设理论及有关的管理理论 节 马克思主义的“人性观”和“主权人”的人性假设 第二节 “利益人”的人性假设理论与相应的管理理论U理论第五章 个体行为积极性的心理分析与度量 节 个体行为积极性概述 第二节 个体行为积极性与个体的需要和动机 第三节 个体行为积极性与个体主观上的行为目标 第四节 生产工作积极性的度量第六章 激励与内容型激励理论 节 激励和激励理论概述 第二节 西方的内容型激励理论 第三节 西方内容型激励理论在管理中的应用 第四节 中国的激励与去激励因素的连续带模式 第五节 C型激励理论第七章 过程型激励理论 节 西方的期望理论与公平理论 第二节 西方的目标设置理论 第三节 过程型激励理论在管理中的应用第八章 行为改造型激励理论及其应用 节 强化理论 第二节 挫折理论 第三节 行为改造型激励理论在管理中的应用第九章 态度理论及其应用 节 态度概述 第二节 态度的形成及其影响因素 第三节 态度改变的理论、过程、途径和方法第十章 情绪心理与管理 节 情绪心理概述 第二节 情绪的特性与管理 第三节 情绪与管理活动效率 第四节 情绪的预测及消极情绪的预防、转化和调节 第十一章 自我意识与管理 节 自我意识概述 第二节 自我表现 第三节 自我印象管理 第四节 角色理论及其在管理中的应用第十二章 群体心理与管理 节 群体心理概述 第二节 群体活动的内在机制 第三节 正式群体和非正式群体之间的调谐第十三章 群体人际关系的静态解剖 节 群体人际关系的维度 第二节 群体人际关系的类型 第三节 影响人际关系的因素 第四节 人际关系的测量与人际关系能力培养第十四章 群体人际关系的动态分析 节 群体人际交往概述 第二节 人际交往的中介因素分析 第三节 人际交往中的信息沟通 第四节 交往的途径和方法 第五节 交往的功能第十五章 人际关系及矫正 节 人际关系概述 第二节 人际关系的表现形式 第三节 人际关系形成的原因分析 第四节 人际关系的矫正第十六章 领导心理与管理 节 领导心理概述 第二节 领导者的素质 第三节 领导者的领导艺术 第四节 领导的选拔和培训第十七章 领导有效性理论 节 领导特性理论 第二节 领导作风理论 第三节 领导行为理论 第四节 领导权变理论第十八章 组织心理与管理 节 组织概述 第二节 组织结构优化的因素 第三节 组织建构优化的实施途径——变革 第四节 组织发展后记
作者介绍
序言
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【封面】
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