基于组织绩效建设的高校人力资源管理优化策略研究
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￥ 39.6 5.5折 ￥ 72 全新
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作者陈宁
出版社吉林大学出版社
ISBN9787576802429
出版时间2022-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数170页
字数99999千字
定价72元
货号9008736
上书时间2024-06-29
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商品详情
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基本信息
书名:基于组织绩效建设的高校人力资源管理优化策略研究
定价：72元
作者:陈宁
出版社：吉林大学出版社
出版日期：2022-05-01
ISBN：9787576802429
字数：200000
页码：170
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
全书共分为六章。章是对高校人力资源管理相关内容的概述，主要包括高校人力资源管理的理论阐释、意义、人力资源管理的现状及新时代高校人力资源管理的特点。第二章主要分析了高校人力资源管理与组织绩效的关系。第三章是专门针对高校人力资源组织绩效管理的介绍，包括对任课教师、管理人员、教辅人员及辅导员等不同人群的绩效管理方法。第四章主要介绍的是高校教师的绩效考核创新管理措施，在分析现行的高校教师绩效考核缺陷的基础上，尝试探索了针对高校教师的多维绩效考核方法。第五章主要介绍的是高校教师薪酬制度和激励机制管理策略。第六章主要介绍的是高校组织绩效的评价体系建设，包括高校组织绩效评价指标设计的原则及高校组织绩效评价体系的构建策略。
目录
章 高校人力资源管理概述 节 高校人力资源管理的理论阐释 第二节 高校人力资源管理的意义 第三节 我国高校人力资源管理的现状 第四节 新时代高校人力资源管理的特点第二章 高校人力资源管理与组织绩效的关系 节 组织绩效简述 第二节 高校人力资源管理对组织绩效的影响第三章 高校人力资源组织绩效管理 节 高校教师的绩效管理 第二节 高校管理人员的绩效管理 第三节 高校教辅人员的绩效管理 第四节 高校辅导员的绩效管理第四章 高校教师绩效考核创新管理 节 绩效考核的内涵与方法 第二节 高校教师现行绩效考核的缺陷 第三节 高校教师多维绩效考核方法第五章 高校教师薪酬制度与激励机制管理 节 高校教师薪酬制度管理 第二节 高校教师激励机制管理第六章 高校组织绩效的评价体系建设 节 高校组织绩效评价指标设计的原则 第二节 高校组织绩效评价体系的构建策略参考文献
作者介绍
序言
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【封面】
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