企业女性领导者职业成长的进阶规律
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作者李鲜苗,罗瑾琏
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787516158388
出版时间2015-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数188页
定价42元
货号6957683
上书时间2024-06-28
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基本信息
书名:企业女性领导者职业成长的进阶规律
定价：42元
作者:李鲜苗,罗瑾琏
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2015-04-01
ISBN：9787516158388
字数：
页码：188
版次：
装帧：平装
开本：16开
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李鲜苗、罗瑾琏著的《企业女性领导者职业成长的进阶规律》对个案深入访谈，采用口述的方式，回顾职业历程中的关键事件，通过对关键事件的描述，了解她们的成长经历，分析、概括并验证领导者职业成长规律性的内容，从而有助于更多女性人才职业成长。本书一定程度上是对以往女性人才成长研究的深化与补充，进行了一系列的基础研究工作。针对国内外女性人才成长以及性别差异方面的研究成果进行了全面梳理，归纳了两性人才差异性的解释和女性人才成长的主要研究议题，并对女性职业发展理论的相关概念进行阐释和厘清，对未来深入研究具有一定的启示和指导作用。
内容提要
随着时代的转变与组织的变革，一些的女性开始担任国家领导人或大型公司的领导者。然而，此类人才的数量和质量与其在经济社会中的参与程度还不相适应，与国家社会发展进程还有一定差距。女性领导人才在社会组织机构中的结构性缺失，呈现了明显的“剪刀效应”。本书以成功的企业女性领导者为研究对象，从个体心理层面视角出发，采用质性研究和实证研究两种研究方法，深入剖析职业成长的驱动因素和要素之间的动态演化关系，以此获悉进阶规律。
目录
章 绪论节 研究背景一 现实背景二 理论背景第二节 研究问题第三节 研究目的和意义一 研究目的二 研究意义第四节 研究思路和方法一 研究思路二 研究方法第五节 研究结构安排第六节 本章小结第二章 研究综述节 研究对象及相关概念界定一 女性领导者二 职业发展、职业成长与职业成功三 女性人才职业生涯发展阶段第二节 女性人才职业成长的相关研究一 女性人才职业成长的影响因素研究二 女性人才职业成长的作用机制研究第三节 以往研究述评一 以往相关研究取得的进展二 以往相关研究的局限和有待解决的问题第四节本章小结第三章 企业女性领导者职业成长的研究设计节 女性领导者职业成长的切入视角一 女性领导者职业成长的心理资本二 女性领导者职业成长的角色认同第二节 研究的理论基础与构思设计一 理论基础二 构思设计第三节 本章小结第四章 企业女性领导者心理进阶：职业困境与突破机制的释意过程研究节 研究目的第二节 研究方法一 质性研究方法的确立二 资料收集及分析方法三 研究材料的生成第三节 子研究一：职业成长的释意要素研究一 研究目的二 案例研究三 研究结论第四节 子研究二：职业成长的释意要素动态演化关系一 研究目的二 研究结论三 研究发现四 研究命题的进一步讨论第五节 本章小结第五章 职业角色认同驱动下自我效能感与企业女性领导者职业成长的追踪研究节 研究目的第二节 研究方法一 变量测量二 研究样本三 信度与效度分析四 共同方差检验第三节 职业成长函数关系模型的构建第四节 数据分析及结果一 区分效度的验证性因子分析二 变量的描述性统计分析三 职业满意度的增长模型四 自我效能感的增长模型第五节 本章小结第六章 研究结论与启示节 本书的主要结论一 企业女性领导者职业成长的驱动因素二 职业成长驱动因素的动态过程三 企业女性领导者职业成长呈现的进阶规律第二节 本书的理论进展一 理论贡献二 本书的意义第三节 本书的现实启示一 女性领导者职业成长自身觉醒的启示二 企业为女性领导者的职业成长给予支持的启示三 社会为女性领导者的职业成长有效引导的启示参考文献附录一 访谈提纲二 问卷调查后记
作者介绍
李鲜苗，女，同济大学管理学博士，现为安徽理工大学经济与管理学院讲师。曾在《科学学研究》、《科学学与科学技术管理》等学术刊物上发表多篇学术论文，研究成果“职业角色认同驱动下自我效能感与企业女性领导者职业成长追踪研究”获得2013年度上海市妇联妇女儿童理论研究成果奖一等奖。目前研究主要涉及组织行为与人力资源管理。
序言
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