“十二五”高等院校规划教材·成人高等教育工商管理品牌专业系列：人力资源管理 馆藏 正版无笔迹

图书标准信息

• 作者 刘桂萍 著
• 出版社 中国经济出版社
• 出版时间 2010-11
• 版次 1
• ISBN 9787513600811
• 定价 29.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 234页
• 字数 389千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《人力资源管理》力争体现以下特点：针对性。本系列教材力争适合成人业余学习特点，在保持知识体系完整的前提下，突出学习重点，内容简明扼要，案例典型实用，体例规范，讲解通俗易懂，从而便于学生随时随地自主学习，便于学生自主检验学习效果，便于学生取得学习实效。实践性。培养应用型人才旨在帮助受教育者形成应对和解决问题的能力和技能。因此在帮助学生掌握数学、外语、计算机、公文写作等基础知识的基础上，教师还应通过教育教学使学生的管理思维、管理技能及其他能力得到充分训练，从而为学生的职业发展奠定基础，本系列教材力争体现这一要求。

【目录】

第一章人力资源管理概述
第一节人力资源及相关概念
第二节人力资源管理
第三节传统人事管理与现代人力资源管理

第二章人力资源管理的理论基础
第一节人力资源管理演进与发展
第二节人力资本理论及其地位
第三节人力资源管理的基本原理

第三章人力资源战略与规划
第一节人力资源战略管理
第二节人力资源规划概述
第三节人力资源规划的方法和技术
第四节人力资源规划的有效实施

第四章工作岗位分析与评价
第一节工作分析概述
第二节工作分析的具体实施
第三节工作分析的结果与表现形式
第四节工作岗位评价

第五章员工招聘与甄选
第一节员工招聘概述
第二节招聘策略与渠道选择
第三节员工甄选与素质测评

第六章员工培训与开发
第一节新员工人职引导培训
第二节员工培训与开发概述
第三节员工培训系统的构建
第四节培训的理论与方法的选择

第七章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效考评体系设计
第三节绩效考评的模式与方法选择
第四节绩效沟通

第八章职业生涯管理
第一节职业生涯管理概述
第二节职业生涯管理理论
第三节职业生涯设计与管理

第九章薪酬设计与管理
第一节薪酬管理概述
第二节企业薪酬体系的合理设计
第三节企业薪酬制度与方案选择
第四节员工福利管理
复习思考题参考答案