金苑文库：股权激励机制研究

图书标准信息

• 作者 郭福春 著
• 出版社 浙江大学出版社
• 出版时间 2004-11
• 版次 1
• ISBN 9787894901378
• 定价 25.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 197页
• 字数 236千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

股权激励作为一种长期激励机制在美国等西方国家得到了普遍的应用。它很好地解决了现代企业在两权分离的情况下，企业所有者追求的剩余索取权的最大化与异质型人力资本拥有者追求个人利益最大化的目标函数相背离的问题。现代企业的两权分离会产生委托代理问题，这一委托代理关系中，所有者是委托人，而经营者是代理人。为了减少代理人与委托人的利益分歧，委托人通常要对代理人进行监督和激励。财富的创造和财富的分配有着内生的、密不可分的联系，激励机制作为公司内部分配制度的重要内容，其意义不言而喻。对于企业的员工和经营者而言，激励本身就是一种约束，激励越大则约束亦大。一个企业的成功就是对企业家的最大激励。股权激励是美国企业从20世纪80年代中期开始流行的一种报酬方式，美国和其他国家企业施行股权激励的实践表明，它对企业效率有较大的促进作用，在克林顿政府执政的8年时间里，对于美国经济的持续增长发挥了重要的促进作用。如何借鉴西方国家在这方面的成功经验，把股权激励机制的基本原理应用于我国的企业，解决我国企业在经营过程中由于所有者虚化、激励机制弱化所导致的内部人控制和道德风险问题，是一项具有十分重要意义的研究课题。

【目录】

第一章股权激励机制概述
第一节公司治理与股权激励
第二节股权激励机制的涵义与类型
第三节股权激励机制的理论分析
第四节股权激励机制的现实意义
第五节中国股权激励机制的实践与探索

第二章员工持股计划
第一节员工持股计划（ESOPs）的涵义及分类
第二节员工持股制度的特点与效用分析
第三节员工持股制度的国际实践与比较
第四节中国员工持股制度
第五节员工持股案例

第三章管理层融资收购（MBO）
第一节管理层收购（MBO）概述
第二节管理层收购的理论
第三节世界各国关于管理层融资收购（MBO）的法律规定
第四节中国目前的管理层融资收购（MBO）
第五节管理层融资收购案例

第四章经理股票期权
第一节股票期权激励机制内涵及作用机理
第二节世界各国股票期权激励机制全景图
第三节中国股份制商业银行实行股票期权激励机制可行性分析
第四节中国企业实行股权激励机制的制度设计
第五节中国公司实行股权激励面临的问题及解决对策
第六节股票期权案例

附录
附录1关于规范国有企业改制工作的意见
附录2企业国有产权转让管理暂行办法
附录3关于上市公司重大购买、出售、置换资产若干问题的通知
附录4安徽省国有控股参股公司职工持股试行办法
附录5定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定
附录6中关村科技园区高新技术企业股权奖励试点办法
附录7威海市关于改制企业职工持股会的试行办法
附录8上海市关于公司设立职工持股会的试点办法（草案）
附录9关于立即制止发行内部职工股不规范做法的意见

参考文献
后记