公共部门人力资源开发与管理（第2版）/21世纪公共事业管理系列教材

图书标准信息

• 作者 孙柏瑛 著
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2010-05
• 版次 2
• ISBN 9787300120096
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 366页
• 字数 434千字
• 丛书 21世纪公共事业管理系列教材

【内容简介】

《21世纪公共事业管理系列教材公共部门人力资源开发与管理（第2版）》是“21世纪公共事业管理系列教材”之一，全书共分12个章节，主要对公共部门人力资源开发与管理知识作了介绍，具体内容包括公共部门人事行政的基本制度安排、公共部门人力资源管理的法律环境、公共部门人力资源战略管理、公共部门工作分析与职位评价、公共部门人员招募与甄选等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

【目录】

第1篇公共部门人力资源管理的性质和环境
第1章导论
1.1人力资源管理与公共部门的基本概念
1.2公共部门人力资源管理的性质
1.3公共部门人力资源管理的目标
1.4公共部门人力资源管理的基本功能
本章小结
关键术语
复习思考题

第2章公共部门人事行政的基本制度安排
2.1国家公务员制度的缘起与理论基础
2.2国家公务员制度的特征与运行机制
2.3国家公务员制度的发展与面对的挑战
2.4中国公务员制度改革与完善
本章小结
关键术语
复习思考题

第3章变革中的公共部门人事行政管理：迈向人力资源管理模式
3.1公共部门走向人力资源管理模式的变革动力
3.2变革中公共部门人力资源管理的价值与方向
3.3变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任
3.4变革中公共部门人力资源管理者的知能和道德守则
本章小结
关键术语
复习思考题

第4章公共部门人力资源管理的法律环境
4.1公共部门人力资源管理的法律体系
4.2公共部门与公职人员的法律关系
4.3公职人员的宪法权利与相关的法律问题
4.4公职人员权利、义务的法律规定
4.5公共部门人力资源管理机构的法律责任
本章小结
关键术语
复习思考题

第2篇公共部门人力资源战略管理与资源配置
第5章公共部门人力资源战略管理
5.1公共部门人力资源战略管理的性质
5.2公共部门人力资源战略分析
5.3公共部门人力资源战略规划
5.4公共部门人力资源战略实施
本章小结
关键术语
复习思考题

第6章公共部门工作分析与职位评价
6.1公共部门工作分析的含义与作用
6.2工作分析的基本要素与操作程序
6.3工作分析的技术方法
6.4职位评价
6.5职位说明书写作
本章小结
关键术语
复习思考题

第7章公共部门人员分类管理
7.1公共部门人员分类管理概述
7.2公共部门人员分类管理的基本制度
7.3公共部门人员职位分类管理的步骤与方法
7.4我国公务员的分类管理体系
本章小结
关键术语
复习思考题

第8章公共部门人员招募与甄选
8.1公共部门人员招募与甄选概述
8.2公共部门人力资源供求分析
8.3公共部门人员招募途径
8.4公共部门人员甄选技术方法
8.5我国公务员的考试录用制度与领导干部公开选拔制度
本章小结
关键术语
复习思考题

第3篇公共部门人力资源的激励与开发
第9章公共部门人员绩效考核
9.1公共部门员工绩效考核概述
9.2公共部门员工绩效考核的内容
9.3公共部门员工绩效考核的方法
9.4公共部门人员绩效考核的流程及偏差控制
9.5公共部门人员绩效考核结果的应用
本章小结
关键术语
复习思考题

第10章公共部门员工的职业发展管理
10.1职业发展管理的含义与意义
10.2职业生涯规划
10.3促进员工职业生涯发展的政策与策略
本章小结
关键术语
复习思考题

第1l章公共部门人力资源的培训与开发
11.1公共部门人力资源培训的重要性
11.2公共部门人力资源培训的基本类型
11.3公共部门人力资源培训需求评估
11.4公共部门人力资源培训体系的构建
11.5公共部门人力资源培训的技术方法
11.6公共部门人力资源培训的评估
本章小结
关键术语
复习思考题

第12章公共部门薪酬、福利与保险制度
12.1薪酬概述
12.2公共部门基本薪酬制度的设计
12.3公共部门的福利制度
12.4公共部门的保险制度
本章小结
关键术语
复习思考题
参考文献