人力资源丛书：新版人力资源管理师三级考试辅导用书（上海专用）

图书标准信息

• 作者 汇人网人力资源职业资格考试命题研究组 编
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2014-12
• 版次 1
• ISBN 9787509634851
• 定价 59.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 370页
• 字数 368千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 人力资源丛书

【内容简介】

　　《人力资源丛书：新版人力资源管理师三级考试辅导用书（上海专用）》是帮助HR从业人员学习和参加上海三级人力资源管理师职业资格考试的专用书籍。上海地区的人力资源管理师从2003年开考至今，每年参加人数都超过2万人，成为国内人力资源管理师职业资格考试参加人数最多的地区。2014年随着第二版教材的出版，考试进一步规范化，考试难度不断提高。因此，要想顺利通过考试，必须有丰富翔实和具有针对性的资料，并加上学员本人认真地复习才可以实现一次性通过。

【目录】

第一部分考试重点难点
第一篇人力资源规划
第一章人力资源预测
第一节人力资源信息分析
第二节人力资源需求预测
第三节人力资源供给预测
第四节人力资源供求平衡
第二章人力资源管理制度建设
第一节人力资源管理制度概述
第二节人力资源管理制度建设
第三章工作设计与工作分析
第一节工作设计
第二节工作分析
第三节工作说明书编制
第二篇招聘与配置
第四章招聘计划与实施
第一节招聘计划
第二节招聘来源和渠道
第三节招聘广告
第五章招聘选拔
第一节知识测验
第二节心理测验
第三节招聘面试
第六章人员录用
第一节人员录用概述
第二节人员录用决策
第三节人员录用实施
第七章人员配置与离职管理
第一节人员配置
第二节离职管理
第三篇培训与开发
第八章培训需求分析
第一节培训需求分析概述
第二节培训需求分析实施
第九章培训计划制订
第一节培训目标设计
第二节培训计划编制
第十章培训的组织实施
第一节培训方法的选择与运用
第二节培训师的选择与培训
第三节培训机构的选择
第四节培训预算编制
第四篇绩效管理
第十一章绩效计划
第一节绩效计划制订
……
第二部分理论知识模拟试题
第三部分实务技能模拟试题
第四部分专业英语模拟试题