世界500强员工必备的7种美德

图书标准信息

• 作者 五志燕 著
• 出版社 中国经济出版社
• 出版时间 2006-01
• 版次 1
• ISBN 9787501770755
• 定价 16.80元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 178页

【内容简介】

想成为世界500强企业的成员吗？那你就得先弄清楚这些企业注重员工的什么品质。通过本书，你将知道，这些世界大企业几乎都要求他们的员工能具备7种美德。这7种美德是什么？他们为什么要求员工具备这些美德呢？阅读本书后，你就会知道这些问题的答案。
金融界巨子罗基尔·基奇曾说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第二，培养勤备、忠诚、敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”可以说，罗基尔·基奇的话语中道出了成功的普遍真理，也道出了一个人的素质和能力对其事业发展的重要意义。
世界500强的成功很大程度上与它们的用人之道是分不开的。世界500强需要什么样的员工?世界500强的员工需要什么样的素质?这不仅是每个从业者需要了解的，更是所有中国企业面临的课题。

【目录】

1．忠诚
西门子——拒绝经常跳槽的人
沃尔玛——员工与公司共命运
微软——忠诚是最宝贵的品质
福特——一盎司忠诚相当于一镑智慧
宝洁——青睐忠于企业文化的员工
2．诚信
柯达——诚信是立身之本
松下——你不诚实，我不要你！
GE——以员工的诚信作为防线
可口可乐——诚信是第一位的
摩托罗拉——招聘员工最看重诚信
3．勤奋
麦当劳——勤奋的员工乃公司之宝
摩托罗拉——只有勤奋工作才能实现理想
沃尔玛——勤能补拙
微软——勤奋是事业成功的“桨”和“帆”
4．责任
三星——责任心是动力
惠普——做好本职工作就是最好的晋升策略
索尼——公司的事就是自己的事
联想——要发动机，而不是螺丝钉
5．热情
IBM——以极大的热情全力以赴
欧莱雅——诗人+农民的完美组合
英特尔——热情打造奔腾“芯”
6．敬业
可口可乐——敬业至上
朗讯——岗位比生命重要
富士——与老板共风雨
联邦快递——“使命必达”
7．节俭
微软——节俭是美德
丰田——钱要花在用处
思科——当花则花．当省则省
百安居——节俭是一种生存哲学
后记