全新正版图书 就业指导与创业教育研究范宏业中国原子能出版社9787522111322

图书标准信息

• 作者 李静宇 著；范宏业；秋婧
• 出版社 中国原子能出版社
• 出版时间 2020-11
• 版次 1
• ISBN 9787522111322
• 定价 65.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开

【内容简介】

本书阐述了大在求职业的各个步骤、环节中应注意的问题。具体包括大业能力的提升、业法律与权益保护、职场应聘、走出校园进入职场等内容。

精彩内容：

章大业概述节大的业形势案例：2018届大王肖来自海南省海市，直到当年6月份他还未落实工作单位。在一次招聘供需见面会上，朋友将他的应聘材料投递到海市一个乡镇单位。这家公司对他的简历非常满意，专业对，又是当地人，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在海市，至于到海的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。案例点评：王肖的思想在当前生的择业过程中具有的代表。不少生过于向往经济发达地区，低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。一、来我国大业现状1.业率由麦可思研究院编著的业蓝皮书显示，2011届、2012届和2013届大半年后的业率分别为90.8%，90.9%和91.4%。其中，专科院校2013届生半年后的业率为91.8%，与2012届（91.5%）基本持，比2011届（90.8%）上升1个百分点；高职高专院校2013届生半年后的业率为90.9%，比2012届（90.4%）略有上升，比2011届（89.6%）上升1.3个百分点。从近三届的趋势可以看出，大半年后业率呈现略有上升趋势。2.业质量（1）薪资情况。2013届大月收入（3250元）比2012届（3048元）增长了202元，比2011届（276元）增长484元，三届增幅为17.5%，低于同期城市居民上涨幅度23.2%。从近三届的趋势可以看出，大半年后月收入呈现上升趋势，但增幅低于城市居民收入同期增长速度。2018届大三年后均月收入为5301元（专科为5962元，高职高专为4640元）。2010届生半年后的月收入为2479元（专科为2815元，高职高专为2142元）年末月收入增长2822元，涨幅约114%。其中，专科增长3147元，涨幅比例为112%；高职高专增长2498元，涨幅比例为117%。虽然大起薪涨幅低于城市居民收入同期涨幅，但是，大工作后的三年薪资与起薪相比上涨114%，大大超过城市居民同期均薪资涨幅23.2%的涨幅。大的教育回报是明显的，读大学比不读大学在收入提升上有较大优势。（2）工作与专业的相关。2013届专科和高职高专生的工作与专业相关度分别为9%、62%，均与2012届（分别为69%、62%）持，均略高于2011届（分别为67%、60%)。从近三届的趋势可以看出，大的工作与专业相关度呈现稳趋势。大自愿选择专业不相关的工作，主要是对专业相关工作不认同，这可以来自对所学专业不认同，或对专业相关的职业认识不足。“先业再择业”是大非自愿选择专业不相关工作的原因。2013届专科生选择与专业无关工作的主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”(33%)，其次为“迫于现实先业再择业”(25%)。高职高专生选择与专业无关工作的主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”“泊干现实先业再择业”（均为29%）。

【目录】

章 大业概述

节 大的业形势

第二节大业政策

第三节大业权益保护

第二章大业能力的提升

节职业道德

第二节目标职业与能力的提升

第三章 职业选择

节职业选择的市场意识

第二节职业选择的法律意识

第四章 职业生涯设计

节职业理想及其作用

第二节 职业生涯规划概述

第五章 业法律与权益保护

节识别求职陷阱，避求职风险

第二节业协议书与劳动合同

第三节业权益的法律保护

第六章职场应聘

节自荐的方式与

第二节面试的种类与

第三节笔试的种类与

第四节 求职礼仪

第七章 走出校园进人 职场

节从校园人到职场人的转换

第二节人脉是成功的重要条件

第三节有效沟通是职场成功的开始

第四节良好惯的培养有利于事业发展

第五节职场中高尚人格的塑造

第八章 大创新创业教育概述

节创新与创新精神第

二节创业与创业精神

第三节创新与创业的关系

第四节 创业者

第九章 创业机会与创业风险

节创业机会识别

第二节创业机会评价

第三节创业项目选择

第四节创业风险

第十章创业计划书和企业的创办…

节创业计划书的概要

第二节创业计划的制订

第三节创办企业

参文献