管理层披露动机和质量研究:基于高管超额薪酬辩护的视角

图书标准信息

• 作者 刘建梅
• 出版社 中国财经经济出版社
• 出版时间 2019-07
• 版次 1
• ISBN 9787509590225
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 页数 271页
• 字数 206千字

【内容简介】

近年来，巨额高管薪酬和薪酬差距倍受政府、媒体和社会公众的关注。在政府的管制、媒体的抨击以及公众的质疑下，获得过高薪酬的高管有动机对其薪酬进行辩护。根据管理者才能信号理论，管理层会进行信息披露从而对外释放自己能力的信号。既然信息披露能够展示高管才能，那么当高管拥有超额薪酬时，市场如何解读？有关战略信息的披露质量（语调和可读性）如何？高管是否会利用战略信息发出虚假信号，进行印象管理，从而为自己的超额薪酬辩护？以2007-2016年深沪两市10673个公司年为样本，对之上问题进行了研究。

【目录】

章引言
节问题的提出
第二节研究方法与研究思路
第三节研究内容与创新点
第二章文献综述
节高管薪酬契约文献综述
第二节非财务信息披露
第三节公司治理文献综述
第三章理论分析与研究假设
节高管超额薪酬与战略信息披露的理论分析和研究假设
第二节公司治理、高管超额薪酬与战略信息披露的理论分析和研究假设
第四章超额薪酬与战略信息披露水平
节研究设计
第二节实证结果与分析
第三节本章小结
第五章超额薪酬与战略信息披露语调
节研究设计
第二节实证结果与分析
第三节本章小结
第六章公司治理、超额薪酬与战略信息披露水平
节研究设计
第二节实证结果与分析
第三节本章小结
第七章公司治理、超额薪酬与战略信息披露语调
节研究设计
第二节实证结果与分析
第三节本章小结
第八章研究结论、贡献与未来的研究方向
节研究结论与政策建议
第二节研究局限与未来展望
参考文献