近代英国劳资冲突与化解(英国社会转型研究丛书/钱乘旦主编)
¥
36
3.7折
¥
98
全新
仅1件
作者刘金源
出版社南京师范大学出版社
出版时间2021-03
版次1
装帧其他
货号6-2
上书时间2023-11-28
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
-
作者
刘金源
-
出版社
南京师范大学出版社
-
出版时间
2021-03
-
版次
1
-
ISBN
9787565147487
-
定价
98.00元
-
装帧
其他
-
开本
16开
-
纸张
胶版纸
-
页数
408页
-
字数
375.000千字
- 【内容简介】
-
现代意义上的劳资冲突是工业革命的产物。进入工业社会后,英国政府在化解劳资冲突方面,开始摒弃近代早期的家长制控制,在经历了调解与仲裁制的过渡后,*终形成了以集体谈判为核心的冲突化解机制。本书以英国社会转型中劳资关系的发展变化为线索,阐释了不同历史时期劳资冲突化解机制的形成及特征,分析了工会、雇主、政府三方在冲突化解机制形成过程中的互动博弈,考察了冲突化解机制的常态运作对劳资关系发展走向的影响。
- 【作者简介】
-
刘金源,南京大学历史学院教授,博导,中国世界近代史研究会理事。学科专长及研究方向:英国史;欧美近现代史;世界现代化进程。英国萨塞克斯大学、美国哥伦比亚大学访问学者。教育部“新世纪优秀人才”、江苏省“333工程”高层次人才、南京大学优秀中青年学科带头人等。出版《现代化与英国社会转型》《英国近代劳资关系研究》等专著10余部,发表《论19世纪初期英国政府的劳资政策》《论工业化前夕英国劳资冲突与国家干预》等学术论文100余篇,研究成果曾获“教育部人文社科优秀成果奖”“吴玉章奖”等。主持国家社科基金项目、省部级项目多项。
点击展开
点击收起
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价