军人心理选拔

图书标准信息

• 作者 苗丹民、肖玮、刘旭峰 编
• 出版社 人民军医出版社
• 出版时间 2014-09
• 版次 1
• ISBN 9787509178416
• 定价 180.00元
• 装帧 精装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 502页
• 字数 665千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《军人心理选拔》本书系统总结了国内外军人心理选拔研究方面的理论和实践，希望帮助读者理解人事心理选拔的意义和作用，了解心理选拔的基本理论和原则、主要的方法和程序、重要的工具和研究进展。本书包括了人事心理选拔的所有内容：能力测验、人格评估、身体行为能力测验、面试；纸笔测验、计算机辅助测验、cat化测验、评价中心、工作样本测验、推荐信与阅历分析、工作分析和胜任特征；效标与绩效评估、信度与效度、成本收益、测验的法律及公平性；划界分数和录取决策；士兵、军官、飞行员、航天员、空中交通管制人员等选拔；并侧重介绍了projecta、epas、asvab、mbti、15fq+、stronginterestinventory等重要工具。

【作者简介】

苗丹民，第四军医大学心理学教研室主任、教授、博导。中国心理学家，全国征兵心理检测技术中心主任，全军军事医学心理学重点实验室主任、全军心理卫生研究中心主任。中国心理学会军事心理学专业委员会主任，中国康复医学会康复心理学专业委员会主任，全军军事卫生心理学专业委员会主任，教育部高等学校心理学教学指导委员会副主任。主要研究领域为军人心理选拔与分类、特殊军事环境心理效应及信息损伤与防护。领衔获国家科学技术进步一等奖1项、军队科技进步一等奖2项。主编、副主编专著11部。

肖玮，应用心理学博士，瑞典lund大学访问学者。第四军医大学心理学教研室副教授，硕士研究生导师。全国征兵心理检测技术中心副主任，中国心理学会心理测量学分会理事、全军军事卫生心理学专业委员会委员、陕西省心理学会军事人员选拔专业委员会主任，陕西省心理卫生协会心理测评专业委员会主任，西安心理学会副理事长。主要研究领域为军人心理选拔与分类、社会认知；主持国防部、省部级课题5项；长期从事新兵、军校学员、军队干部，以及军事飞行员等特殊岗位人员的心理选拔工作；获得国家科技进步一等奖1项，军队科技进步一等奖1项、二等奖2项；执笔撰写军人心理选拔国家军用标准2部。主编、副主编专著3部。

刘旭峰，教授、博导，心理学博士，英国牛津大学访问学者，第四军医大学心理学教研室副主任。现为中国心理学会医学心理学专业委员会理事，全军临床心理学专业委员会副主任委员，陕西省心理学会副秘书长，全军军事医学心理学重点实验室副主任，国防部全国征兵心理检测技术中心专家。主要从事军事人员心理选拔、军人心理障碍高危人群评估及信息损伤防护、特殊军事环境心理防护等研究。主持承担国家、军队课题20余项，发表研究论文140余篇，主编论著2部，副主编2部。获国家科技进步一等奖1项，军队科技进步一等奖2项。

朱霞，第四军医大学心理学教研室副教授，心理学博士，硕士研究生导师。中国康复医学会康复心理学专业委员会副主任，中国心理学会军事心理学专业委员会委员，全军临床心理学专业委员会委员，陕西省心理学会理事，国防部全国征兵心理检测技术中心专家。主要从事军事人员心理选拔和心理健康方面的研究，多次参加重大军事活动的心理卫生保障。主持承担国家、军队研究课题15项，发表研究论文50余篇，获国家科技进步一等奖1项，军队科技进步一等奖2项。

【目录】

第1章军人心理选拔概要

一、军事意义和必要性

二、发展简史

三、基本原则

四、国际军事测量学会与军人心理选拔

第2章能力测验

一、智力测验

二、职业能力倾向测验

三、成就测验

四、心理运动能力测验

五、其他特殊测验

六、测验方式的进步

七、能力测验的评分

八、能力测验的信度和效度

第3章身体行为能力测验

一、基本概念

二、测验维度和指标

三、效度

四、研究和应用中存在的问题

第4章人格评估

一、概述

二、人格量表

三、投射测验

四、职业兴趣测验

五、成就动机

第5章注意特征对军事作业的影响及测量

一、注意的基本理论

二、警觉和警戒

三、分配性注意和有限注意能量

四、选择性注意

五、选拔中常用的注意能力测验

第6章面试

一、面试概述

二、面试的信度和效度

三、结构式面试

四、面试结论

五、面试偏差

六、候选者印象管理

第7章纸笔测验与计算机辅助测验

一、纸笔测验与计算机辅助测验的特点

二、纸笔测验与计算机辅助测验的共同点

三、小结

第8章评价中心

一、评价中心的特点

二、评价中心常用技术

三、评价中心信度

四、评价中心效度

五、评价中心的公正性

第9章工作样本测验

一、理论基础

二、应用范围和类型

三、工作样本测验的优点

四、工作样本测验的不足

五、评分

六、可训练性测验

七、效度

八、公平性

第10章推荐信与履历分析

一、推荐信

二、申请书

三、履历分析

第11章工作分析与胜任特征

一、工作分析

二、胜任特征

第12章效标与绩效评估

一、效标

二、工作绩效

三、工作绩效的结构

四、工作绩效评估的历史与现状

五、工作绩效评估步骤及方法

第13章选拔研究的信度与效度

一、经典测验理论的信度

二、心理测验的效度

三、心理测量理论研究进展

第14章选拔的成本、收益、法律与公平

一、量化估算的方法

二、选拔回报价值

三、效用理论实施效果分析

四、军人选拔效用分析

五、人员选拔相关法律制度

六、人员选拔中的道德问题

七、测验效度的差异和公平性

八、人员选拔程序的公平性

第15章划界分数和录取决策

一、划界分数

二、常模与标准分数

三、组内常模和标准分数

四、常用标准参照测验划界分数的制定方法

五、划界分数对录取决策的影响

六、项目反应理论和计算机自适应测验对划界分数的影响

第16章士兵心理选拔

一、士兵心理选拔的历史与发展

二、士兵心理选拔的主要方法

三、士兵心理选拔的预测效度研究

第17章军官心理选拔

一、美国军官心理选拔

二、军官心理选拔的方法

三、我军军官选拔

第18章飞行员心理选拔

一、飞行员心理选拔历史

二、飞行能力

三、飞行员心理选拔方法

四、飞行员心理选拔的程序

第19章航天员心理选拔

一、航天员心理选拔概况

二、航天员心理选拔的依据和组织实施

三、航天员心理选拔的方法和标准

第20章空中交通管制人员心理选拔

一、空中交通管制人员心理选拔历史

二、空中交通管制中出现的问题

三、空中交通管制人员选拔方法

第21章其他军人心理选拔

一、军队汽车驾驶员选拔

二、潜水员选拔

三、通信兵选拔

四、特种部队选拔

第22章计算机自适应测验

一、适应性测验和计算机适应性测验的概念

二、计算机适应性测验的理论基础——项目反应理论

三、计算机自适应测验的构成

四、计算机自适应测验的历史

五、计算机自适应测验的发展

六、计算机自适应测验的优点和不足

七、计算机自适应测验在军队中的应用

第23章美国军队人员选拔与分类项目

一、美国军队人员选拔与分类项目的研究目标

二、美国军队人员选拔与分类项目的基本设计

三、美国军队人员选拔与分类项目的绩效评价系统

四、美国军队人员选拔与分类项目预测工具的选择

五、美国军队人员选拔与分类项目预测工具的效度

第24章美国职业能力倾向成套试验

一、美国职业能力倾向成套试验发展简介

二、美国职业能力倾向成套试验项目简介

三、武装部队资质测验

四、美国职业能力倾向成套试验的效度研究

第25章军人分配系统

一、美军军人分配标准

二、美军现行军事分配系统(REQUEST)

三、应征人员分配系统(EPAS)

第26章麦-布人格类型测验

一、麦-布人格类型测验的理论基础

二、施测与评分

三、解释

四、实践应用

五、使用时应注意的问题

第27章15FQ+个性因素问卷

一、背景及特点

二、各因素特征分析

三、应用领域

四、问卷编排与作答

五、计分

六、信度与效度

七、施测时应注意的问题

第28章斯特朗兴趣调查表

一、职业兴趣研究背景

二、斯特朗兴趣调查表简介

三、项目编制

四、测验内容与记分方式

五、测评结果分析

六、局限性

七、应用

第29章精神分裂倾向人格测量

一、精神分裂症高危人群的研究

二、相关人格障碍

三、精神分裂倾向人格测验

四、精神分裂倾向的神经心理测验

五、精神分裂倾向测验的发展

第30章微表情与人才选拔

一、微表情的概念

二、微表情与情绪识别

三、微表情与文化

四、微表情与选拔

第31章我国军人心理选拔的未来之路

一、心理选拔的发展趋势

二、当前中国军人心理选拔的主要任务