别忘了，我们都是人——马斯洛论管理

图书标准信息

• 作者 亚伯拉罕·马斯洛
• 出版社 中国标准出版社
• 出版时间 2004-01
• 版次 1
• ISBN 9787506623162
• 定价 29.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 292页
• 字数 278千字

【内容简介】

亚伯拉罕·马斯洛是人本主义心理学的祖师，他再造了心理学，在心理学的第三思潮中力图把全部的性回归到科学中去。他最著名的理论：需求层次理论、自我实现、峰值体验等，已为大家耳熟能详，成为现代心理学不可或缺的一部分。本书是马斯洛挑战美国60年代的管理大师之作。当时的管理大师，如杜拉克、麦格莱高等都注意力集中于工业化的工作场地，而很少有人关注人的因素。马斯洛最早认识到这个问题，他说：“工业领域也许能够当作心理动力学研究、高级人类发展研究和人类思想生态学研究的新实验室。”本书中马斯洛阐述了他的著名理论在管理中的应用，以及他对于经济学和管理学的心理学思考。本书中马斯洛一直在回答两个问题：人类的本性能够允许怎样的一个社会？社会能够允许怎样的人类本性存在？他的观点很具有颠覆性、穿透性和准确的预见性。一些对于经济学和管理学的反思也饶有趣味，给人耳目一新的感觉。

【作者简介】

亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow），著名心理学家。最初任教于布鲁克林大学，后任布兰戴斯大学的心理学系的主任，曾任美国心理学协会的主席。他的需求层次、自我实现理论闻名于世，对于管理学学科的发展有着深远的影响作用，对于德鲁克等管理大师的思想也有很大的影响

【目录】

新版前言

导言

亚伯拉罕·马斯洛：其人，其工作

第一章关于自我实现

  自我实现者对职责、工作和使命的态度

  再论自我实现、工作、职责与使命

  自我实现的职责

第二章关于进步管理（又称理想管理）

  不同层次的不同管理原则

  进步的经济与进步的管理

  管理政策对个体差别的忽视

  趋向进步与趋向倒退力量之平衡

  进步管理与组织学理论的目标及指导的备忘录

  倒退的力量

  论工作中的自尊

  作为一项心理学实验的管理

  作为一种爱国主义的进步管理

  杰出的管理者、监督者、工头其性格与其心理健康之间的关系（读莱克特著作的笔记）

  再论杰出的管理者、监督者、工头其性格与其心理健康之间的关系（读莱克特著作的笔记）

  进步管理学备忘录

  进步管理的副产中品

第三章关于协同

第四章关于管理者

第五章其他