劳动法（2003年第5版）

图书标准信息

• 作者 [德]杜茨 著；张国文 译
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2005-03
• 版次 1
• ISBN 9787503654497
• 定价 27.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 374页
• 字数 371千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 德国法学教科书译丛

【内容简介】

　　《劳动法(2003年第5版)》具有广泛的代表性，这些教科书的作者都是德国大学法学院具有丰富教学经验的教授，而且多半兼任德国法字的法官。由于做到了法学理论与司法实践相结合，国内师生也可通过这些教科书在较短时间内了解德国法的真实面貌。
　　在全球化以及欧洲统一进程的双重推动下，古老的德国法也经历了不断的变迁。可以说最近的债法改革根本地改变了百年德国民法典的内容，以适应欧盟指导条例及联合国国际货物销售合同公约的要求。德国法也在借鉴国外的经验。德国的破产法改革就部分尝试了美国模式。而最近的民事诉讼法改革则引进了和解制度。按照新法，法官在开庭时有义务询问双方当事人有无和解的可能，这不能不令人立即联想到中国的调解制度。作为这些教材的必要补充，我们也会陆续将一些重要的德国法律草案说明以及有较高学术价值的论文译成中文并汇编出版，以便您及时了解德国法的动向。

【作者简介】

　　威廉赫尔姆·杜茨（WilhelmDutz）于1933年6月29日，出生于伯格斯坦弗特（Burgateinfurt），已婚，有2个子女。1953年中学毕业后，在明斯特大学和汉堡大学法学专业学习；1957年通过第一次国家司法考试；1961年通过第二次国家考试；1965年获博士学位；1969年获大学教授资格；1961年至1971年任法官；与此同时在1963年至1969年在明斯特大学劳动法和经济法研究所担任专业助手；1970年在柏林自由大学成为正式教授；从1973年起担任奥古斯堡大学正式教授；从1971年开始成为联邦政府劳动法典委员会成员；德意志主教管区劳动法委员会最高促裁庭成员。特别是在个别劳动法和集体劳动法领域，教会劳动法领域，社团法和继承法领域，民事诉讼法和劳动法院程序领域，发表了众多专业资料。
　　张国文，湖南石门人。1989年本科毕业于中南政法学院经济法系，1993年获中国律师资格，1995年硕士研究生毕业于中南政法学院民法专业。2000年获德国萨尔大学LL.M。现为德国萨尔大学博士生，在中南财经政法大学法学院经济法系任教。主要著作有：《中国劳动法新论》（合著），中国经济出版社；《中国劳动法》（副主编），中国政法大学出版社等。

【目录】

总序
作者简介
译者简介
译者前言
第一版序言
对第六版的前言
缩写目录
劳动法文献（选编）
第一章导论
第一节劳动法的概念
第二节劳动法的分类
第三节劳动法的历史发展
第四节劳动法的地位和意义
第五节超国家劳动法和国际劳动法

第二章主体、权利渊源和它的效力顺序
第一节主体
第二节劳动法的权利渊源、效力顺序

第三章劳动关系的建立
第一节预先提出的问题
第二节雇佣程序
第三节有瑕疵的劳动关系
第四节特别劳动关系

第四章劳动关系的内容
第一节导论
第二节雇员的义务
第三节雇员的义务

第五章劳动关系中的履行障碍
第一节导论
第二节雇员违约的法律后果
第三节雇主违约的法律后果
第四节无过错劳动给付障碍
第五节工伤事故的特殊问题

第六章劳动关系的结束
第一节结束的理由
第二节解约的概念和种类
第三节正常解约
第四节非正常解约
第五节变更性解约
第六节为了结束劳动关系的义务
第七节企业继受
第八节雇员退出职业生活后的社会保障

第七章劳动保护法
第一节概念
第二节法定分类
第三节对劳动保护的责任
第四节劳动保护的主要领域

第八章结社权
第九章集体合同法
第十章劳工斗争
第十一章共同决定权
第十二章劳动争议、劳动法院管辖权