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数字化平台组织中的团队动力和团队化策略研究

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天津武清

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作者王艺

出版社浙江大学出版社

ISBN9787308229135

出版时间2023-04

装帧平装

开本16开

定价68元

货号29562428

上书时间2024-12-18

安岳县墨韵书屋

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商品详情

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导语摘要
本书为作者的博士学位论文。数字化情境下，各地鼓励企业积极拥抱数字化浪潮来应对自身转型与发展挑战，从而推动数字产业化与产业数字化转型。本书深入聚焦于数字化情境下的数字化平台组织，基于经典的群体动力理论，结合数字化情境特征，归纳得到了四种情境特征，并以这四种情境特征为依据，提炼出了四大数字化平台组织中项目团队动力的团队动力特征：换位、链接、共生以及变迁。基于团队动力要素与数字化情境特征，构建了数字化平台组织的团队动力模型，这在一定程度上也实现了经典群体动力理论在数字化情境下的理论深化与应用延伸。

商品简介

本书为作者的博士学位论文。数字化情境下，各地鼓励企业积极拥抱数字化浪潮来应对自身转型与发展挑战，从而推动数字产业化与产业数字化转型。本书深入聚焦于数字化情境下的数字化平台组织，基于经典的群体动力理论，结合数字化情境特征，归纳得到了四种情境特征，并以这四种情境特征为依据，提炼出了四大数字化平台组织中项目团队动力的团队动力特征：换位、链接、共生以及变迁。基于团队动力要素与数字化情境特征，构建了数字化平台组织的团队动力模型，这在一定程度上也实现了经典群体动力理论在数字化情境下的理论深化与应用延伸。

作者简介

王艺，浙江省发展规划研究院助理研究员，博士，主要研究方向为区域经济发展、产业发展规划、数字化平台组织，发表学术论文多篇。

目录

内容摘要

本书为作者的博士学位论文。数字化情境下，各地鼓励企业积极拥抱数字化浪潮来应对自身转型与发展挑战，从而推动数字产业化与产业数字化转型。本书深入聚焦于数字化情境下的数字化平台组织，基于经典的群体动力理论，结合数字化情境特征，归纳得到了四种情境特征，并以这四种情境特征为依据，提炼出了四大数字化平台组织中项目团队动力的团队动力特征：换位、链接、共生以及变迁。基于团队动力要素与数字化情境特征，构建了数字化平台组织的团队动力模型，这在一定程度上也实现了经典群体动力理论在数字化情境下的理论深化与应用延伸。

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王艺，浙江省发展规划研究院助理研究员，博士，主要研究方向为区域经济发展、产业发展规划、数字化平台组织，发表学术论文多篇。

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