¥ 21.57 6.7折 ¥ 32 全新
库存5件
作者周希林,陈媛 主编
出版社华中科技大学出版社
ISBN9787560977072
出版时间2012-02
装帧平装
开本16开
定价32元
货号22625158
上书时间2024-10-27
人力资源管理是当今世界非常热门的研究与应用领域,是经济社会发展的重大问题,也是当代微观经济管理的核心内容之一,而且与每一名大学生的个人发展都有着重大关系。我国对人力资源管理问题已经相当重视,开设该学科领域专业的大学已经有上百所。学习人力资源管理,可以使大学生了解人力资源管理的大背景和国家有关的法规政策,了解各个用人单位管理员工的原理与方法,了解职业生涯设计的思路,从而使自己成为好的员工并进一步成长为优秀的管理者,使个人生涯获得良好的发展。
本书共分八章,内容包括人力资源管理绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理与激励、人力资源发展专题等。
本书注重适用性和系统性,努力做到知识准确、内容通用、表达简明,同时力求在三方面有所发展。,系统性,本书围绕人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理与激励等现代人力资源管理体系进行全面、系统的讲解,让读者建立起完整的知识体系和相应的操作方法的框架。第二,实践性,本书避免通篇抽象的理论分析,注重对管理实践的介绍和评析,每章都设置了案例导人、案例分析、知识链接、实训题,并附有思考题,以便学生研究和探讨。第三,启发性,本书注重结合实践,做到内容全面,深入浅出,易于理解,用案例导读与案例讨论激发学生学习兴趣与积极性。
章 绪论
节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的发展
第二章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的内容和程序
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源供给预测
第五节 人力资源规划的平衡方法
第三章 工作分析与工作设计
节 工作分析概述
第二节 工作分析的内容和程序
第三节 工作分析的方法
第四节 工作设计
第四章 招聘与录用
节 人力资源招聘概述
第二节 招聘的程序和技术
第三节 招聘的主要方法
第四节 人员录用
第五章 培训与开发
节 培训与开发概述
第二节 培训流程
第三节 培训的主要方法
第四节 员工的职业开发
第六章 绩效管理
节 绩效管理概述
第二节 绩效管理流程
第三节 绩效管理系统的设计
第四节 绩效评价的方法
第七章 薪酬管理与激励
节 薪酬管理的概述
第二节 薪酬管理的程序
第三节 薪酬与激励的主要方法
第四节 薪酬管理与激励的理论依据
第五节 薪酬管理设计及应用
第六节 激励机制的设计与运行
第八章 人力资源发展专题
参考文献
人力资源管理是当今世界非常热门的研究与应用领域,是经济社会发展的重大问题,也是当代微观经济管理的核心内容之一,而且与每一名大学生的个人发展都有着重大关系。我国对人力资源管理问题已经相当重视,开设该学科领域专业的大学已经有上百所。学习人力资源管理,可以使大学生了解人力资源管理的大背景和国家有关的法规政策,了解各个用人单位管理员工的原理与方法,了解职业生涯设计的思路,从而使自己成为好的员工并进一步成长为优秀的管理者,使个人生涯获得良好的发展。
本书共分八章,内容包括人力资源管理绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理与激励、人力资源发展专题等。
本书注重适用性和系统性,努力做到知识准确、内容通用、表达简明,同时力求在三方面有所发展。,系统性,本书围绕人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理与激励等现代人力资源管理体系进行全面、系统的讲解,让读者建立起完整的知识体系和相应的操作方法的框架。第二,实践性,本书避免通篇抽象的理论分析,注重对管理实践的介绍和评析,每章都设置了案例导人、案例分析、知识链接、实训题,并附有思考题,以便学生研究和探讨。第三,启发性,本书注重结合实践,做到内容全面,深入浅出,易于理解,用案例导读与案例讨论激发学生学习兴趣与积极性。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价