劳动合同法

本书根据劳动法律法规的更新、教学改革的需求以及来自教学实践的反馈进行了深入细致的修订，搭建了结构清晰、逻辑严谨的知识体系，并结合了司法实践中的热点案例，使理论真正应用于实践。本书的修订遵循学习者的认知规律，细化学习目标，为学者提供了清晰的学习脉络，尤其在“延伸阅读”中特别增加了突发公共卫生事件下的劳动关系热点、难点问题解读，拓宽了学习者的法治视野。

本书根据劳动法律法规的更新、教学改革的需求以及来自教学实践的反馈进行了深入细致的修订，搭建了结构清晰、逻辑严谨的知识体系，并结合了司法实践中的热点案例，使理论真正应用于实践。本书的修订遵循学习者的认知规律，细化学习目标，为学者提供了清晰的学习脉络，尤其在“延伸阅读”中特别增加了突发公共卫生事件下的劳动关系热点、难点问题解读，拓宽了学习者的法治视野。

王琳，河北开放大学法学系，副教授。参加工作以来一直从事法学专业的教学、研究和管理工作，主持河北省社科基金项目一项、河北省科技厅软科学项目两项；主持河北省社会科学等厅级项目五项。参与编写教材《证据法学》、《计算机网络法律与知识产权专题》，2015年度河北省“三三三人才工程”第三层人选。

章 劳动合同法概述
节 劳动合同的概念与分类
第二节 《劳动合同法》的立法背景和宗旨
第三节 《劳动合同法》的适用范围
第二章 劳动合同的订立
节 劳动合同订立概述
第二节 劳动合同订立的程序
第三节 劳动合同的内容和形式
第四节 劳动合同的效力
第三章 劳动合同的履行和变更
节 劳动合同的履行
第二节 劳动合同的变更
第四章 劳动合同的解除和终止
节 劳动合同的解除
第二节 劳动合同的终止
第三节 劳动合同解除和终止的法律后果
第五章 集体合同
节 集体合同概述
第二节 集体合同的订立
第三节 集体合同的运行
第六章 劳务派遣和非全日制用工
节 劳务派遣
第二节 非全日制用工
第七章 法律责任
节 行政责任
第二节 民事责任
第三节 刑事责任

本书根据劳动法律法规的更新、教学改革的需求以及来自教学实践的反馈进行了深入细致的修订，搭建了结构清晰、逻辑严谨的知识体系，并结合了司法实践中的热点案例，使理论真正应用于实践。本书的修订遵循学习者的认知规律，细化学习目标，为学者提供了清晰的学习脉络，尤其在“延伸阅读”中特别增加了突发公共卫生事件下的劳动关系热点、难点问题解读，拓宽了学习者的法治视野。

王琳，河北开放大学法学系，副教授。参加工作以来一直从事法学专业的教学、研究和管理工作，主持河北省社科基金项目一项、河北省科技厅软科学项目两项；主持河北省社会科学等厅级项目五项。参与编写教材《证据法学》、《计算机网络法律与知识产权专题》，2015年度河北省“三三三人才工程”第三层人选。

劳动合同主体的一方是用人单位，另一方是劳动者，国外称之为“雇主”和“雇员”。《劳动合同法》第2条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《劳动合同法》与《劳动法》相比扩大了劳动合同的适用范围，将民办非企业和实行聘用制的事业单位与劳动者建立的劳动关系纳入了劳动合同法的调整范围;劳动者作为劳动合同的另一方当事人必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，劳动者出让自己的劳动力，用人单位使用受让而来的劳动力。劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果。