文化管理的视阈:效用与价值
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八五品
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作者吴福平 著
出版社浙江大学出版社
出版时间2012-04
版次1
装帧平装
货号T75237
上书时间2024-10-18
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
吴福平 著
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出版社
浙江大学出版社
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出版时间
2012-04
-
版次
1
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ISBN
9787308098359
-
定价
55.00元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
331页
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字数
429千字
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
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文化测量的定量化和精细化,是实现文化管理科学化的重要基础。吴福平编著的《文化管理的视阈——效用与价值》对文化测嘬问题进行了积极的探索,这对于深化我国文化测量的研究、提升文化管理的科学化水平具有理论与实践价值。
文化的本质是“人化”,人化的本质是“人的活法”,这其中的人是大写的人,或大于个体的人。对文化进行“管理”,其实就是对“人的活法”进行管理,而这本身又是一种“文化”。《文化管理的视阈:效用与价值》为大写的人的文化解读提供了特有的价值维度与效用尺度。
- 【目录】
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引论:“文化管理”的文化缺失
第一章管理视阈的“文化”
一、后现代背景下文化概念界定的困境
二、界定文化概念的可能性
三、文化是一种内在制度与外在制度互动的“和”
四、结论
第二章管理视阈的文化研究路径
一、“第Ⅲ象限”研究路径
二、“管理熵”与“文化向量”研究路径
三、“意识惯性”与“路径依赖”研究路径
四、“公共能量场”研究路径
第三章文化管理的“天地人”人性假设
一、当代管理“人性假设”的后现代转型
二、文化管理“天地人”人性假设的提出
三、文化管理“天地人”人性假设的内涵及其深远意义
四、结论
第四章文化管理的“反学习”本质及其突破
一、文化管理反学习的本质及其表现
二、文化管理“反学习”的突破:基于杜威价值哲学
三、结论
第五章文化控制与文化自由
一、后现代视域:文化控制与文化善恶
二、道德价值的归“元”及其“内在利益”
三、道德自由与文化自由的深度对接及其深远意义
第六章文化质量周期与组织生命周期
一、“组织生命周期”中的“文化质量周期”
二、“文化质量周期”与流变中的四种“文化形态”
三、结论与展望
第七章以全新视角构建组织文化测量维度
一、组织文化测评研究存在的问题及其发展趋势
二、以全新视角构建组织文化的测量维度
三、结论
第八章组织CQ测量指标理论遴选与实证检验
一、“组织CQ量表”构建的基本思路与基本原则
二、组织CQ测量维度及其二级指标理论遴选
三、组织CQ量表指标体系实证检验
四、结论
第九章动态复杂自反馈系统预警系数与黄金分割律
一、动态复杂自反馈系统“游戏规则”假说及预警系数推导
二、动态复杂自反馈系统预警系数与黄金分割点的内在一致性
三、结论
第十章文化质量预警系数测量模型构建与实际测度
一、文化预警系数测量模型构建
二、文化质量预警系数与组织生命周期关系推断
三、文化质量预警系数的实际测度
四、结论与展望
第十一章案例分析之一:一个小型组织的CQ测量报告
一、调查目的和测量方法
二、C公司CQ测量6个维度26项指标综合分析
三、C公司CQ测量6个维度26项指标值统计分析
四、C公司员工对本公司的期望和建议
五、结论与展望:实现文化质量与质量文化、产品质量的同步动态监控
第十二章案例分析之二:公共文化功能与区域社会文化循环效应
一、公共文化功能研究存在的问题
二、公共文化服务与公民素养、社会文明程度线性回归分析
三、本研究的三个“基本判断”与区域社会文化循环效应
四、结论与展望:对推进Z省公共文化服务体系建设的几点建议
附录一C公司六个维度26项指标描述统计和交叉分析结果汇总
附录二C公司《组织CQ测量》统计数据频数频率汇总表
附录三组织CQ量表28项指标相关分析、主成分分析结果汇总表
参考文献
后记
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