管理的支点：企业人力资源管理案例甄选.二(精)

图书标准信息

• 作者 李直
• 出版社 企业管理出版社
• 出版时间 2023-11
• 版次 1
• ISBN 9787516429907
• 定价 398.00元
• 装帧 精装
• 开本 16开
• 页数 639页
• 字数 1076千字

【内容简介】

中国改革开放四十多年，中国企业管理具有中国特、具有中国原创管理理论和优实践的是关于人的管理。可以说，中国企业人力资源管理理论与实践具有原创和独特。长期以来，我一直关注中国企业人力资源管理的优实践，并坚信，中国企业过去对世界的贡献主要是gdp，未来中国企业对世界的贡献，不仅仅是gdp，更有原创管理理论与优实践。我认为，一个好的企业实践案例应该符合以下三个标准，是创新，该企业的人力资源管理实践是不是具有和创新；第二是应用价值，该人力资源管理的理论与优实践的应用是不是真正推动了企业的健康成长与人的发展；第三是标杆影响力，该企业的人力资源管理优实践是否成为行业标杆并成为其他企业学对象。管理是实践，实践是我们的老师！人力资源管理作为一门应用科学，来源于实践的创新与结提炼，回归于实践的应用与价值创造。管理是科学和艺术的有机结合，作为科学，是基于理设与科学思维，有方与内在规律，具有可复制，在应用实践中，不需要个化创造，而是更强调做到位、执行到位、改进到位;而作为艺术，往往植根于独特的土壤，基于非理的激情与洞察，需要个化创造，要有中国特、中国创造。跟西方人的思维方式不一样，西方是二元对立思维，我们是基于不二法则的整体思维、系统思维。从这个角度上来说，中国企业的管理实践模式肯定有中国特，肯定有中国企业自己的独特。实践是与时俱进的，时代在变，管理实践也在变，作为一种实践的管理是一盘永远下不完的棋，永远没有止境，永远达不到我们所要的理想。的来说，管理既是一门科学，又是一门艺术，是融为一体的一体两面；管理既是理论又是实践，但是我更承认管理是一种实践。

【作者简介】

李直，中国人力资源开发研究会常务副秘书长、中国人力资源开发研究会企业人才分会副会长兼秘书长，《中国人力资源开发》杂志社长、副主编
序言

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