对外经济贸易大学国际商学院MBA系列教材：组织行为学

图书标准信息

• 作者 徐子健 著
• 出版社 对外经济贸易大学出版社
• 出版时间 2005-08
• 版次 1
• ISBN 9787810785013
• 定价 65.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 606页

【内容简介】

组织行为学采用系统分析的方法，研究一定组织中人的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为直接关系到组织自身的生存与发展。同时组织又是个体和群体实现其某种目标的工具组织状况直接影响着个体和群体的行为效率。因此，对组织行为的研究具有十分重要的意义。
本书与一般的《组织行为学》教材书最大的不同是，编著者在书中加入了大量有关文化差异的内容，使读者能够在一定程度上了解民族文化对个人、群体和组织行为的影响。此外，本书许多章节中直接引用了不少学者对个人、群体和组织行为及其管理的不同观点，供读者辨析。

【目录】

第一章组织行为学导论
第一节管理者的任务
第二节管理思想和理论的演进
第三节什么是组织行为学
第四节组织行为学的研究方法

第二章组织行为学面临的挑战
第一节跨文化管理
第二节管理伦理与社会责任
第三节技术变革及知识型员工的管理

第三章个性与能力
第一节个性的性质
第二节个性的类型
第三节能力的类型与性质
第四节情绪智力

第四章知觉与学习
第一节知觉概述
第二节社会知觉
第三节学习
第四节学习型组织

第五章价值观和态度
第一节价值观
第二节态度
第三节工作满意度

第六章激励
第一节激励的意义与过程
第二节关于人的本性的认识
第三节内容型激励理论
第四节过程型激励理论
第五节激励理论在实践中的应用

第七章群体行为的基础
第一节群体概述
第二节群体结构
第三节群体中的人际关系
第四节非正式群体

第八章团队建设
第一节团队概述
第二节团队角色
第三节建设有效团队

第九章沟通
第一节沟通概述
第二节人际沟通与组织沟通
第三节跨文化沟通
第四节危机管理中的沟通

第十章领导
第一节领导的性质
第二节领导的特性理论
第三节领导的行为理论
第四节领导的权变理论
第五节近期的领导理论

第十一章权利政治与冲突
第一节权力
第二节组织政治
第三节冲突

第十二章决策
第一节决策的意义、特点和要求
第二节决策的分类与过程
第三节不同条件下的决策
第四节群体决策

第十三章组织设计
第一节组织的定义及组织设计的原则
……

第十四章人力资源政策与压力管理
第十五章组织变革与发展
第十六章组织文化
主要参考文献