现代建筑企业人力资源管理实务

前言
章  建筑企业人力资源管理概述
  节  建筑企业人力资源管理的意义
  第二节  建筑企业人力资源管理特点、目标和任务
  第三节  建筑企业人力资源管理的主要内容
第二章  企业人力资源规划
  节  人力资源规划的定义和作用
  第二节  人力资源规划的分类和制定原则
  第三节  人力资源规划的程序
第三章  员工招聘与录用
  节  员工招聘
  第二节  人员甄选
  第三节  员工的录用
第四章  建筑企业劳动组织管理
  节  劳动组织的性质和作用
  第二节  建筑企业劳动组织形式
  第三节  劳动力招收
  第四节  劳动力调配
  第五节  劳动纪律
第五章  建筑企业劳动定额管理
  节  劳动定额的概念和种类
  第二节  劳动定额的作用
  第三节  劳动定额的表现形式
  第四节  劳动定额的制定方法
  第五节  劳动定额管理
第六章  建筑企业劳动定员管理
  节  劳动定员的意义和作用
  第二节  员工分类
  第三节  劳动定员的范围与原则
  第四节  劳动定员方法
  第五节  劳动定员管理
第七章  建筑企业员工培训
  节  员工培训的意义
  第二节  员工培训计划的制订
  第三节  培训效果的提高
  第四节  员工培训的内容与形式
  第五节  特种作业人员安全技术培训考核管理
  第六节  按Is0 9001质量保证标准组织实施员工培训
第八章  建筑企业专门人才管理
  节  公司高管人员管理
  第二节  建筑企业中层干部管理
  第三节  项目经理管理
  第四节  公司专家管理
  第五节  普通高等院校毕业生管理
第九章  建筑企业薪酬管理与员工激励
  节  企业薪酬概述
  第二节  企业薪酬水平及其影响因素
  第三节  企业薪酬管理概述
  第四节  企业薪酬制度
  第五节  企业薪酬激励制度
  第六节  特殊情况下的工资支付
第十章  专业技术人员职称管理
  节  我国现行的职称制度
  第二节  职称管理的基本业务
  第三节  专业技术人员职业资格制度
第十一章  建筑企业工人职业技能鉴定
  节  职业技能鉴定
  第二节  企业技能人才评价
第十二章  建筑企业人事代理与劳务派遣
  节  人事代理和劳务派遣概述
  第二节  人事代理
  第三节  劳务派遣
第十三章  劳动关系管理
  节  劳动关系概述
  第二节  劳动关系管理概述
  第三节  劳动合同管理
  第四节  集体合同
第十四章  劳动争议处理
  节  劳动争议处理概述
  第二节  劳动争议处理的原则及程序
  第三节  劳动争议的调解、仲裁及诉讼
  第四节  突发事件的处理与预防
  第五节  员工沟通
第十五章  劳动安全卫生管理
  节  劳动安全卫生管理制度
  第二节  女职工和未成年工特殊保护制度
第十六章  社会保险
  节  社会保险概述
  第二节  社会保险
  第三节  养老保险
  第四节  医疗保险
  第五节  生育保险
  第六节  失业保险制度
  第七节  工伤保险制度
  第八节  建筑安装工程社会保险费统一管理
第十七章  企业劳动统计管理
  节  劳动统计工作的地位和作用
  第二节  劳动统计主要指标及解释
附录  常用法律法规目录
参考文献