组织行为学——高等院校工商管理系列教材
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北京朝阳
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作者孙成志，孙天隽 编著
出版社中国金融出版社
ISBN9787504935137
出版时间2004-10
装帧平装
开本其他
定价32元
货号8934712
上书时间2025-01-04
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导语摘要
作者本着“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的方针，在吸收了国内外组织行为学研究的*成果的基础上，结合我国管理实践，对推进我国组织行为学的发展进行了有益的探索。本书以马克思主义基本原理为指导，坚持理论联系实际的原则，科学系统地阐述了组织行为学的基本概念、原理和方法。本书可作为高等院校管理类各专业的教材，也能满足各级管理者的学习需要。
目录
章 组织行为学概论
节 组织的类型与作用
第二节 组织行为学的概念与学科性质
第三节 组织行为学的产生与发展
第四节 组织行为学的研究方法
第五节 组织的环境
第二章 个体行为
节 人的行为分析
第二节 个性理论与人的行为
第三节 气质、能力与性格
第四节 知觉与行为
第五节 价值观、态度与行为
第六节 职业生涯设计与开发
第三章 激励
节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 行为改造激励理论
第五节 综合激励模式
第六节 如何提高激励的有效性
第四章 群体行为
节 群体行为的一般问题
第二节 影响群体行为和工作绩效的主要因素
第三节 群体决策
第四节 群体中的人际关系
第五节 团队管理
第六节 群体冲突
第七节 谈判
第五章 领导行为
节 领导的概念与领导行为的作用
第二节 有关人性的假设
第三节 领导者素质的理论
第四节 领导者的行为理论
第五节 领导权变理论
第六节 提高领导行为的有效性
第七节 信息沟通
第六章 组织行为
节 组织理论
第二节 组织设计
第三节 工作设计
第四节 组织文化
第五节 压力
第七章 组织变革与发展
节 组织行为合理化的标准
第二节 组织变革与对策
第三节 组织发展与工作生活质量
第四节 当代组织变革的趋势及关键问题
后记
主要参考书目
内容摘要
作者本着“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的方针，在吸收了国内外组织行为学研究的*成果的基础上，结合我国管理实践，对推进我国组织行为学的发展进行了有益的探索。本书以马克思主义基本原理为指导，坚持理论联系实际的原则，科学系统地阐述了组织行为学的基本概念、原理和方法。本书可作为高等院校管理类各专业的教材，也能满足各级管理者的学习需要。
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