可控混乱
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北京朝阳
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作者(美) 奥瑞·布莱福曼, 朱达·波拉克著
出版社中信出版集团
ISBN9787521762938
出版时间2024-10
装帧平装
开本其他
定价59元
货号4727795
上书时间2024-12-29
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商品详情
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作者简介
奥瑞·布莱福曼：《纽约时报》知名组织思想家和企业领导力专家，海星领导力(Starfish Leadership)创始人兼总裁，加州大学伯克利分校哈斯商学院的教学研究员。他专注于组织文化变革、业务转型、领导力发展和新兴技术探索等领域的研究。他曾为美国军方、奥巴马政府、谷歌、微软、思科等组织提供咨询服务。他与他人合著畅销书《海星式组织》《摇摆》《亲密》等。
朱达·波拉克：现任加州大学伯克利分校哈斯商学院讲师，曾任斯坦福大学StartX创新领导力主管，多次受邀到美国陆军特种部队、爱彼迎、米高梅、德勤、谷歌等开展培训和演讲。
目录
本书提出了混乱三要素和五大规则, 结合医疗、文艺、军事、科学、教育、商业等领域的案例, 展示了《财富》世界500强公司、美国陆军特种部队、斯坦福大学、乔布斯、爱因斯坦等如何在既定的结构和惯例中制造混乱, 打破组织僵化, 激发创意, 让工作更加高效, 让制度更加完善, 让商业更具创新性, 甚至有助于建立一支适应性更强的军队。
内容摘要
这本书提出了一个独特的观点：一定程度的混乱并不是坏事，在管理严明的组织内，制造一些可控性混乱，能够获得意外收获。这本书提出了混乱三要素和五大规则，结合医疗、文艺、军事、科学、教育、商业等领域的案例，展示了《财富》世界500强公司、美国陆军特种部队、斯坦福大学、乔布斯、爱因斯坦等如何在既定的结构和惯例中制造混乱，打破组织僵化，激发创意，让工作更加高效，让制度更加完善，让商业更具创新性，甚至有助于建立一支适应性更强的军队。
主编推荐
1.畅销书《海星式组织》《摇摆》等作者新作，带来不一样的管理体验。
2.一本给企业和团队组织者的管理指南，对于大众读者也具有实用性。从等级制度严明的军队到传统或新兴的大小企业，再到个人的工作、生活、学习都应该存有一定的非结构化空间，有助于人们迸发新的想法，产生更多顿悟时刻，来解决也许一直困扰自己的某些问题。对于组织来说，矛盾与混乱可以激发企业的创造力；对于个人来说，要勇于成为”混乱“一份子，很多人觉得自己不合群，或者是组织中的异类，其实不一定是坏事，有时候那个特立独行的”混乱份子“可能才是组织的制胜关键，要勇敢做自己，展现自己的特质和亮点。
3.案例丰富，可读性强。除了《财富》世界500强公司，本书还介绍了很多关于文化、艺术、生物、教育、军队管理的案例。展示了在不同的领域和机构，人们如何从“可控性混乱”中受益。
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