新社会
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北京朝阳
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作者彼得·德鲁克
出版社机械工业
ISBN9787111280781
出版时间2009-09
装帧其他
开本其他
定价49元
货号1015868133003083780
上书时间2024-12-11
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商品详情
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作者简介
彼得·德鲁克：1909年生于维也纳，1937年移居美国，终身以教书、著书和咨询为业，是当代国际上最著名的管理学家，被称为“大师中的大师”。
在美国他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名——彼得·德鲁克管理研究生院。
他著述颇丰，包括《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理：使命、责任、实务》、《旁观者》等几十部著作，已传播到全世界130多个国家。其中《管理的实践》一书奠定了他作为管理学科开创者的地位，而《卓有成效的管理者》已成为全球管理者必读的经典。
2002年6月，美国总统布什宣布彼得·德鲁克成为当年“总统自由勋章”的获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉。
目录
出版说明推荐序一（邵明路）推荐序二（包政）译者序1993年版序1962年版序引言：工业时代的革命第一部分 工业企业 第1章 新社会秩序 第2章 现代社会中的企业 第3章 对企业的剖析 第4章 “避免亏损”法则 第5章 更高产出法则 第6章 盈利性和业绩第二部分 工业秩序问题剖析之一：经济冲突 第7章 真正的问题在于工资的冲突 第8章 工人对产量提高的抵制 第9章 工人对盈利的敌视第三部分 工业秩序问题剖析之二：管理层与工会 第10章 管理层是否能够成为合法的治理机构 第11章 工会组织能否长久存在 第12章 工会需求与共同福利 第13章 工会领导者的困境 第14章 企业员工分化的忠心第四部分 工业秩序问题剖析之三：工厂社区 第15章 个人对于地位和职责的要求 第16章 需要“管理者态度” 第17章 工作中的人 第18章 真的缺乏机会吗 第19章 沟通缺口 第20章 “投币机论”与“萧条休克症”第五部分 工业秩序问题剖析之四：管理职能问题 第21章 管理工作的三重性 第22章 管理者为什么不履行自己的职责 第23章 未来的管理者从哪里来 第24章 规模大是良好管理的障碍吗第六部分 工业秩序原理之一：消灭贫困第25章劳动力作为资本性资源 第26章 可预见收入与就业 第27章 利润中的工人利益 第28章 失业的威胁第七部分工业秩序原理之二：联邦制管理组织 第29章 “组织学就是研究人的学问” 第30章 分权制与联邦制 第31章 竞争性市场对管理来说是必要的吗第八部分 工业秩序原理之三：工厂社区的自治性 第32章 社区的治理与企业的管理 第33章 管理层必须真正管理 第34章 工人及其社区自治机构 第35章 工厂社区自治机构与工会第九部分 工业秩序原理之四：作为公民的工会 第36章 理性工资政策 第37章 工会能在多大程度上控制民众 第38章 罢工何时会变得不堪忍受结论：一个自由的工业社会1962年版后记
内容摘要
《新社会(珍藏版)》内容简介：彼得·德鲁克庞大的思想和等身的著作，统一一于他的基本价值立场，统一于对和谐社会的基本价值主张。要领略德鲁克不断涌动的精神力量，必须从他的思想源头开始。工业社会三部曲：《工业人的未来》、《公司的概念》和《新社会》，使人们能够理解工业社会的本质，理解工业社会的内在结构和运行机理，理解工业社会的基本单元——企业及其管理的全貌。融会管理学、社会学、政治学、历史学和心理学方面的高度智慧不仅提出问题，还给出答案的关键要点所揭示的很多重要趋势和思想都在历史长河的一瞬间变成现实，在日本产生过极其重大的影响工业社会秩序问题的四个剖析：经济冲突、管理层与工会、工厂社区、管理职能问题。工业秩序的四个基本原理：消灭贫困、联邦制管理组织、工厂社区的自治性、作为公民的工会。
失业问题最严重的后果不是经济性的，而是社会性和心理性的。
真正能够解决就业与收入保障问题的是微观的经济主体——企业，而不是国家。
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