团队创造力提升的多层次影响及动态追踪研究--目标取向视角
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北京朝阳
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作者徐振亭
出版社经济科学出版社
ISBN9787521823936
出版时间2021-11
装帧平装
开本16开
定价68元
货号11466857
上书时间2024-06-27
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作者简介
徐振亭（1985-），山东临沂人，青岛理工大学商学院副教授。2016年毕业于同济大学，获得管理学博士学位。研究领域为组织行为学与人力资源管理、知识管理与创新管理。主持教育部人文社科基金项目1项，山东省自然科学基金项目1项，山东社会科学规划项目2项，并参与国家自然科学基金项目2项与教育部哲学社会科学研究重大课题攻关1项。并在《管理评论》《科学学与科学技术管理》《工业工程与管理》以及Journal of Knowledge Managenen Managemen DecisionArSSClHCSsCI期刊发表论文20余篇。
目录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究目的和意义
1.4 研究思路和方法
1.5 研究的技术路线图及结构安排
1.6 本研究可能的创新点
1.7 研究小结
第2章 研究综述
2.1 个体创造力相关研究综述
2.2 团队创造力相关研究综述
2.3 目标取向与创造力的关系研究
2.4 研究小结
第3章 研究的理论框架与总体设计
3.1 研究的理论基础
3.2 基本概念的界定
3.3 构思设计
3.4 研究模型的整体框架
3.5 研究小结
第4章 目标取向与创造力的多层次影响模型构建及验证
4.1 引言
4.2 文献探讨与研究假设
4.3 研究方法
4.4 调查问卷设计
4.5 研究样本
4.6 团队层面数据聚合检验
4.7 信度与效度检验
4.8 数据检验
4.9 研究小结
第5章 目标取向与创造力循环演化的追踪分析
5.1 引言
5.2 团队目标取向与团队创造力的动态分析框架
5.3 文献探讨与研究假设
5.4 研究方法
5.5 数据处理结果与分析
5.6 研究小结
第6章 目标取向与创造力动态演化关系的案例研究
6.1 引言
6.2 研究目的
6.3 理论基础和动态分析框架
6.4 研究方法
6.5 追踪案例分析
6.6 研究结论讨论
6.7 研究小结
第7章 研究结论与启示
7.1 主要研究结论与讨论
7.2 本研究的理论进展
7.3 本研究的局限与研究展望
参考文献
内容摘要
本书基于多层次研究方法，结合静态和动态分析视角，深入探讨了目标取向对创造力的多层次影响，并构建和验证了创造力动态研究的分析框架。所获得的研究结论不仅拓展和丰富了相关理论研究，而且对管理实践具有一定的借鉴作用。最后，本研究检视了上述研究部分中所存在的局限性和不足，指出未来研究应该注意的问题。
精彩内容
本研究以创造力成分模型和目标取向理论为基础，从IMOI研究范式和ASD动态演化的视角，对目标取向与创造力的多层次影响及动态演化关系进行了系统的分析，主要聚焦两个理论问题：(1)目标取向与创造力的多层次影响关系如何？影响过程是什么？(2)团队目标取向与团队创造力的动态演化机制是什么？为了解决这两个问题，本研究进行了三个具有相互递进性和整体性关系的实证研究。
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