新书 别在动脑子的时候动感情 9787547242490
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作者刘斌
出版社吉林文史出版社
ISBN9787547242490
出版时间2017-06
装帧平装
开本16开
定价39.8元
货号9787547242490A
上书时间2024-10-10
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商品详情
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导语摘要
刘斌著的《别在动脑子的时候动感情》分享了在生活中获取幸福的秘密，以及在职场中游刃有余的策略。帮助读者调整心态，克服负面情绪，培养健康的心理，指导读者从容规划职业生涯，从角色定位、人际关系、办公室恋情、生活与工作的关系多方面入手分析，如何巧妙地处理各种生活困境和职场难题。
商品简介
刘斌著的《别在动脑子的时候动感情》深入剖析大众头疼的负面情绪，给出切实可行的开解之法，本书不仅从生活中的细节入手，而且从职场中的专业深入浅出，让读者收获一个丰富的人生，感性时也可以头脑清晰，理性时亦可以满怀热情。
作者简介
刘斌，出版人，曾受邀担任多部畅销书籍主编、策划人。徜徉文字世界多年，既爱诗词的婉转唯美，又爱名句的醒人深思。近年来组织策划多本畅销书，多以经管励志，人性哲学为题，擅以文字来书写乱世浮华，尘埃人生。代表作《说服力：11天打造不错口才》《别让直性子害了你》等。
目录
一章 莫因一时冲动，做出错误决策
打工还是创业，一定要想清楚
买房还是投资，一定要想明白
一套房子消灭一个“巴菲特”
不买房，买梦想
奴隶，在工作中形成
“美丽”的爱情故事
第二章 男怕入错行，求职要理性
给自己画一张人生蓝图
做好你的职业生涯规划
找到合适自己的工作
知道终点，才能上对车
给自己下定义，让面试容易
求职需理清的矛盾
准确自我测评，提高就业能力
选择工作的五条原则
别因学历而自卑
第三章 选择靠谱老板，莫要感情用事
不要只顾埋头干活
选择一个好老板
寻找“潜力股”老板
多与老板沟通
跟随的老板
好上司助你成功
大树底下好乘凉
第四章 理性对待上司，正确处理关系
正确处理与上司的关系//109
学会与不同类型的上司相处//116
和谐、融洽的同事关系//121
注意那些隐秘的信息//125
同事的艺术//128
第五章 玩不起的办公室恋情
办公室里的爱恨情仇
暧昧，你玩得起吗
空荡荡的办公室
男女同事，不过如此
人际关系不可不慎
你选择爱情，还是事业
把握与异性同事交往的“度”
同事之间，男女有别
和女同事“和平共处”
与男同事“同心共事”
第六章
主管不同于普通员工
扮演好主管的三个角色
角色错位是个老毛病
新官上任，勇敢亮剑
魅力需要慢慢培养
让自己拥有气质
喝彩是激励
奖励和惩罚同时进行
学会与下属平等相处
宽容是一种智慧
第七章 时刻保持清醒，才能赢得竞争
直面竞争，你不是一个弱者
下棋找高手，弄斧到班门
运用好竞争中的“润滑剂”
面对对手，保持平和的心态
竞争靠的不是阴谋诡计
屡败屡战，竞争靠的就是坚韧
第八章 保持平和心态，寻求双赢智慧
保持健康的竞争心理
拥有竞争资本
树立正确的竞争意识
在竞争中学会合作
在竞争中实现“双赢”
第九章 理智对待生活，牢牢抓住幸福
幸福需要自己来定义
勇敢尝试，有些事没那么难
别让感情影响你的决定
有什么样的心态，就有什么样的生活状态
困扰我们的并不是问题本身
有一种神奇的气力叫“满怀热情”
内容摘要
《别在动脑子的时候动感情》分享了在生活中获取幸福的秘密，以及在职场中游刃有余的策略。帮助读者调整心态，克服负面情绪，培养健康的心理，指导读者从容规划职业生涯，从角色定位、人际关系、办公室恋情、生活与工作的关系多方面入手分析，如何巧妙地处理各种生活困境和职场难题。
主编推荐
1.全书深入剖析大众头疼的负面情绪，给出切实可行的开解之法2.本书不仅从生活中的细节入手，而且从职场中的专业深入浅出，让读者收获一个丰富的人生3.感性时也可以头脑清晰，理性时亦可以满怀热情【内容简介】
精彩内容
如果让你用一句话对《三国演义》中的每个人物进行评价，你能做到吗？可能并不难。例如诸葛亮，一般人喜欢用“智慧的化身”来概括他，鲁迅先生则评说《三国演义》把他写得“多智而近妖”，可见多智是肯定的了，而陈寿在《三国志》中则评价诸葛亮。除此之外，对他的评价还有很多，比如“鞠躬尽瘁死而后已”“诸葛一生唯谨慎”等。再说曹操，时人谓之“治世之能臣，乱世之枭雄”，也是生动传神的概括。
随便翻开哪本史书，都不难从中找到对历史人物类似的贴切评价。自古中国就有一个说法为“盖棺论定”，然后进一步演化出皇帝大臣死后的“谥”法，其中的每一个字，都有其特定的意义和褒贬。为什么会出现这种情况呢？原因很简单，给一个人贴一张“标签”，方便我们对这个人的评价与分析。现在，请用一句话来进行自我评价，难不难？如果你平时就没考虑过这个问题，那么难度是显而易见的。让我们换一个场景，假设你去应聘，主考官说：给你30秒钟，请你做一下自我介绍。你该如何表述呢？
一般的简历上都有自我评价一栏，内容基本都是大同小异，无非就是具有团队精神、主动积极、勤奋肯干、沟通能力强等。说到这儿，让我想起了某次听到的一个自我介绍：我叫某某，我的特点是沟通能力强，完了。呵呵，这样介绍，无论如何也不能把他与沟通能力强一词联系到一起。那么简历上这些常用语有没有用呢？答案是肯定的。如若不写这些，或许在简历筛选时就石沉大海了。
不过，这不是我所谓“一句话定义你自己”的意思。
“一句话定义你自己”并非表面看起来的那么简单，实际上它有着复杂的内涵在里面。目的就是让你在主流的芸芸众生中显得与众不同，而且让这种与众不同为主流所认可、接受，甚至推崇。聪明人多得是，为何单单诸葛亮能得美名“智慧的化身”呢？又如昏庸暴君无数，为何商纣王却独得大名呢？因为他们都被主流社会贴上了“一句话定义”，不管是不是盛名之下其实难副，反正“一句话定义”被千万人重复千万遍，便跳进黄河也洗不清了。一个想在职场和社会上有所成就的人，就一定要学会发挥这种“一句话定义”的力量。
“一句话定义你自己”的力量何在呢？就在于它的简洁明了。越简单明了的东西，越容易被人记住，也越容易被人传播，杀伤力也就越大。所以，在完成自我分析和定位后，一定要想出一句话，使你的形象栩栩如生。
但是，你的“一句话定义”一定要适合你的状况。就好比判定一双鞋的好坏，首先是要看它是否合脚。一样的道理，一个与你的实际情况偏差太大的定义，不仅不会被（老板、同事、朋友等）所认同，还会造成恶劣的负面影响。
有个人跑去应聘总经理助理的职务，面试时，面试官请他用一句话评价自己。他回答说：我从小志向高远，一直以征服天下为己任。这个“一句话定义”真是让人记忆深刻，只是与他的实际情况和职位要求相差太远。
面试官笑笑，说：你真的是一个上进的人。潜台词自然就是：我这座庙太小，供不起你这尊大佛。如果抱着这种“以征服天下为己任”的“一句话定义”去打工，我不知道他把自己摆在什么位置去与上下级和同事相处。再说这句话毛病太大，听到的人不禁会想，他到底是想从政还是从商？想在哪个领域去征服天下？
这样的定义，只会给别人留下一个负面印象，很可能瞬间，他人心中已经给他下了相反的定义：“一个从小志大才疏目中无人爱吹牛的人。”而这样的负面定义一旦被人定义，试想，他在这家企业还有什么职业前途可言？
一个好的“一句话定义”，无论是出于自己的想法，还是来自于别人的总结，首先都应该被自己所认可，并愿意为了维护这个“定义”去工作、去表现自己，只有这样，你才是掌握了自己人生的主动权。而“一句话定义”的重要性就在于，当你不为自己下定义时，别人就会给你下定义，须知这就是人的本性。就像我们出去郊游，看见不认识的花花草草，一定会随口问旁人：那是什么植物？其实想想看，知道它的名字并不代表你就了解这种花草的特性，但人性就是这样，觉得知道花草的名字就是了解它了。奇怪吗？是有点儿奇怪，但事实就是这样。职场有如郊游，你就是这样一株不知名的花草，如果你不为自己起个名字，并把名字告诉别人，那别人只有按自己的理解来给你起名字了。糟糕的是，对别人给自己下的定义大部分人都不满意，后果就是感觉自己被别人误解了，却又无从辩解。
比如上面那位朋友，如果他本着“踏实做人，认真做事”的“自我定义”去工作，在这个定义并未被公众所认识到之前，那么领导可能会从他的角度给他下定义“这是一个没有上进心得过且过的人”，相差何止千里！背上这样的负面定义，再想纠正舆论偏差，就得付出好几倍的心血。
适合的“一句话定义”，是与你的自我定位、实际情况、工作职责要求、企业文化要求紧密联系在一起的。现在大部分人写简历，看见别人都写具有团队精神、沟通能力强、领导能力强等，就照葫芦画瓢照搬过来。我想这样去形容自己的人肯定是高手，但时至，已经不知几千几万的人都在这样形容自己，那么这种原本让人有视觉美感的语言此时便显得苍白空洞，也失去了它原有的实际意义，可能只对机械筛选有点儿作用。在设计“一句话定义”上，一定得有某种程度的创新，确切地说，是换一个角度审视自己。
“一句话定义”是什么样子呢？就应该像《幸运52》中的猜词那样，如果我说：猜一个人，他鞠躬尽瘁死而后已，你八成会答“诸葛亮”。如果哪天你能达到仅用一句正面意义的虚词描述你自己，只要说出这个词，你的老板，你的同事就知道是你，那这个“一句话定义”就算大功告成。
达不到级别的，退而求其次，就要在一句话中必须用上实词，而不能光用形容词和副词这些虚词来描述自己。比如我说：猜一个人，他辅佐刘备三分天下鞠躬尽瘁死而后已。你一定会答“诸葛亮”（还说是那就一定是猪头了，呵呵）。为什么这次很清楚了？因为虚实结合地描述一个人，效果就会不同。同时，这个描述中把诸葛亮的功劳（业绩）也概括进去了，如果孔明应聘，光这一句话便可过关。
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