管理学文库·人力资源指数：原理与应用

图书标准信息

• 作者 杨伟国、丁大建、李洪坚 著
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2015-04
• 版次 1
• ISBN 9787300208343
• 定价 42.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 236页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 管理学文库

【内容简介】

　　我国正在推进经济结构战略性调整，产业转型升级的步伐进一步加快，必然带来人力资源市场的剧烈重组和变革。与此同时，我国劳动年龄人口数量已经从2012年开始下降，人口红利将逐步消失，由就业能力、地区分布不平衡等原因造成的结构性矛盾将日益成为就业领域的主要矛盾。在这种背景下，如何在快速变化的人力资源市场环境中把握市场的发展的方向和动态信息并进行科学决策成为宏观管理部门、用人单位和广大劳动者面临的重要挑战。《管理学文库·人力资源指数：原理与应用》通过9章篇幅，讲述了人力资源指数理论基础、项目建设、需求指数、匹配指数、薪酬指数等内容。可供人力资源领域管理者参考使用。

【作者简介】

　　杨伟国，中国人民大学劳动人事学院教授，中国人力资本审计研究所所长，德国劳工研究所（IZA）研究员等。他的研究领域为战略人力资源审计、雇佣关系与人力资源经济学、人力资源产业等。主持或参与数十项国家社科、教育部重大攻关等各类科研项目，发表论文近百篇，编著有《战略人力资源审计》（第1、2版）、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》（第1、2版）、《中国劳动与雇佣法经济学》等10多部。曾入选教育部新世纪优秀人才支持计划，获北京市哲学社会科学优秀成果奖、高等教育国家级教学成果奖、宝钢优秀教师奖等奖项。曾长期任职于中央政府部门、民营企业、国有企业、合资企业、国家研究机构等。
　　
　　丁大建，劳动统计专家，中国人民大学劳动人事学院副教授、数据中心主任，中国就业研究所研究员。
　　
　　李洪坚，经济学博士，毕业于中国人民大学劳动人事学院，现任教于中华全国总工会直属高校中国劳动关系学院，兼任中国就业研究所研究员。

【目录】

第1章导言
1.1什么是人力资源指数
1.2人力资源指数的价值
1.3人力资源指数建设的主体
1.4本书的主要内容和章节安排

第2章人力资源指数的理论基础
2.1指数的概念和性质
2.2指数的作用
2.3指数的类型
2.4人力资源市场的基本特点
2.5人力资源市场的运行与观察机理

第3章人力资源指数项目建设
3.1人力资源指数项目建设的原则
3.2人力资源指数项目建设流程
3.3人力资源指数运行系统
3.4苏州工业园区人力资源指数体系项目建设经验总结
第4人力资源需求指数
4.1人力资源需求指数原理概述
4.2人力资源需求指数设计要点
4.3人力资源需求指数数据来源
4.4人力资源需求指数国外案例
4.5苏州工业园区人力资源需求指数

第5章人力资源供给指数
5.1人力资源供给指数原理概述
5.2人力资源供给指数设计要点
5.3人力资源供给指数数据来源
5.4人力资源供给指数国外案例
5.5苏州工业园区人力资源供给指数

第6章人力资源匹配指数
6.1人力资源匹配指数原理概述
6.2人力资源匹配指数设计要点
6.3人力资源匹配指数数据来源
6.4人力资源匹配指数国外案例
6.5人力资源匹配指数国内案例

第7章人力资源薪酬指数
7.1人力资源薪酬指数原理概述
7.2人力资源薪酬指数设计要点
7.3人力资源薪酬指数数据来源
7.4人力资源薪酬指数国外案例
7.5人力资源薪酬指数国内案例

第8章人力资源信心指数
8.1人力资源信心指数原理概述
8.2人力资源信心指数设计要点
8.3人力资源信心指数数据收集
8.4人力资源信心指数国外案例
8.5人力资源信心指数国内案例

第9章人力资源竞争力指数
9.1人力资源竞争力指数原理概述
9.2人力资源竞争力指数设计要点
9.3人力资源竞争力指数数据来源
9.4人力资源竞争力指数国外案例
9.5人力资源竞争力指数国内案例

第10章人力资源发展指数
10.1人力资源发展指数原理概述
10.2人力资源发展指数设计要点
10.3人力资源发展指数数据收集
10.4人类发展指数介绍

附录1苏州工业园区人力资源需求信心指数调查企业问卷
附录2苏州工业园区人力资源供给指数调查问卷
附录3北京市人才需求信心调查问卷
参考文献