中国人力资源管理制度变革四十年（1978~2018年）

图书标准信息

• 作者 付景远
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2020-07
• 版次 1
• ISBN 9787521812848
• 定价 48.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 656页
• 字数 400千字

【内容简介】

人力资源是经济和社会发展的重要推动力量，只有科学开发和优化人力资源配置才能更好保障经济和社会发展。本课题以1978年改革开放元年到2018年的40年人力资源管理制度变革为研究内容，分以下四个阶段展开研究：*，人力资源管理制度变革的启动（1978—1991）。第二，经济体制转轨期人力资源管理制度变革（1992—2001）。第三，社会主义市场经济体制下人力资源管理制度变革（2002—2012）。第四，新时期人力资源管理制度变革的深化（2013—2018）。

【作者简介】

付景远 ，男，1963年出生，山东冠县人。现任聊城大学商学院副教授、劳动经济研究所所长，硕士研究生导师。主要研究方向：人力资源管理与开发。主讲课程：《管理学》、《劳动经济学》、《中国古代管理思想》等。

【目录】

第一篇 人力资源管理制度变革的探索（1978-1911年）

第一章 劳动用工制度变革的开端

第二章 企业工人技能培训制度的恢复

第三章 企业工人技能培训制度的恢复

第四章 社会保险制度的初步改革

第五章 社会主义劳动关系转型的启动

第二篇 经济体制转轨期人力资源管理制度变革（1992-2001年）

第六章 劳动就业体制的重大变革 

第七章 劳动力市场的培育和发展

第八章 工资收入分配领域的变革 

第九章 职工教育培训制度的变革 

第十章 社会保险制度的快速变革与发展

第十一章 劳动关系向市场化的转型

第三篇 社会主义市场经济体制下的人力资源管理制度变革 （2002-2012年）

第十二章 积极的就业政策与实践

第十三章 劳动力市场的培育与发展

第十四章 人才开发与职业培训的新发展

第十五章 工资收入分配制度的深化改革

第十六章 社会保障制度的改革与发展完善

第十七章 建立与发展和谐稳定的劳动关系 

第四篇 新时代人力资源管理制度变革（2013-2018年）

第十八章 新时代人力资源管理与面对的挑战

第十九章 新时代人才队伍建设的实践

第二十章 工资收入分配制度的变革 

第二十一章 新时代“双创”背景下的就业制度变革 

第二十二章 社会保险体系的进一步完善

第二十三章 新型和谐劳动关系建设的顺利推进

参考文献

后记