万千心理.心理资本（第二版）：激发内在竞争优势

图书标准信息

• 作者 王垒 译
• 出版社 中国轻工业出版社
• 出版时间 2018-12
• 版次 2
• ISBN 9787518421336
• 定价 99.00元
• 装帧 精装
• 开本 16
• 纸张 胶版纸
• 页数 356页
• 字数 271千字

【内容简介】

世界著名管理学家、管理心理学家弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）教授先提出了心理资本的概念。数十年来，以循证为基础的心理资本得到了来自全球的研究支持。心理资本不仅受到私营企业的欢迎，还被广泛应用于军事人员、飞行员、警官、学生、政府部门的人员及各种组织的员工和领导，甚至连NASA都在使用！

 

 

本书是路桑斯教授和其同僚的新作。它不仅延续第一版的《心理资本》，将积极心理学的观点、理论、研究和应用引入职场，并在此基础上进行了更新和超，加强了研究和实践的内容。书中阐述了心理资本这个概念的严格评定标准，它的四个核心成分（效能、希望、乐观和韧性），以及可能成为心理资本的潜在成分（创造力、福流、心智觉知、感恩、宽恕、情绪智力、精神性、真实性和勇气），并对心理资本的测量、开发、投资回报提供了可靠的工具和方法。

 

【作者简介】

作者简介

 

 

弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）

 

世界著名的管理学家和管理心理学家，美国内布拉斯加州大学杰出教授，盖洛普首席科学家，同时是美国三家权期刊的主编。曾担任美国管理学会主席，2000年入选美国管理学会名人堂，1997年荣获美国管理学会杰出教育学大奖。

 

 

卡洛琳·约瑟夫-摩根

 

（Carolyn M. Youssef-Morgan）

 

美国贝佛大学人力资源管理博士项目的核心教员，同时服务于由美国人力资源管理协会（SHRM）、美国国家标准学会（ANSI）、国际标准化组织（ISO）指定的美国技术顾问组（TAG）。

 

 

布鲁斯·阿沃利奥（Bruce J. Avolio）

 

享受国际声誉的领导力研究者和实践者，美国华盛顿大学领导力培养中心的管理学教授，最近入选了“近50年来有影响力的25位管理学学者”，已出版11本著作，发表150多篇相关领域的学术文章。 

 

 

 

译者简介

 

 

王垒

 

北京大学心理与认知科学学院教授，博士生导师

 

 

童佳瑾

 

北京大学心理学博士，加州大学伯克利分校博士后，北京大学心理与认知科学学院助理教授

 

 

高永东

 

北京大学管理心理学博士，经理人

 

 

李冠军

 

启德教育集团联合创始人，天使投资人，北京大学心理学博士生

 

【目录】

第1章　导言：心理资本的意义与必要性

 

采取不同方法的必要性

 

积极取向的必要性

 

积极与消极：并非同一维度的两极

 

积极心理学的贡献

 

积极组织学术研究的贡献

 

参考文献

 

 

第2章　积极组织行为学（心理资本框架）

 

积极性标准

 

基于理论和研究的标准

 

有效测量标准

 

状态类和可开发标准

 

绩效影响标准

 

满足标准的积极心理资源

 

心理资本作为一种高阶核心构念

 

心理资本和真实领导力

 

心理资本分析水平在美国和国际上的延展

 

结语

 

参考文献

 

 

第3章　心理资本效能（信心）

 

关于效能的个人反思练习

 

关于效能的五个关键发现

 

什么是心理资本范畴下的效能

 

支持性的认知过程

 

影响效能的其他因素

 

效能与工作绩效

 

提升组织管理者和员工的信心和效能

 

通过熟练掌握和成功来提升效能

 

通过替代学习和模仿提升效能

 

通过社会说服或积极反馈来提升效能

 

身心唤醒与健康

 

充满信心的群体或组织：集体效能

 

集体效能的真实案例

 

个人效能的潜在陷阱

 

对未来个人效能研究和实践的展望

 

参考文献

 

 

第4章　心理资本希望（意志与路径）

 

关于希望的个人反思练习

 

一个关于希望的故事

 

什么是心理资本范畴下的希望

 

希望与绩效的关系

 

当今管理者和员工希望值的开发

 

高希望值的领导或管理者

 

高希望值的员工

 

高希望值的组织：培养高希望值和高绩效的组织文化

 

希望的潜在陷阱

 

对希望研究和实践的未来展望

 

参考文献

 

 

第5章　心理资本乐观（现实与灵活）

 

关于乐观的个人反思练习

 

乐观是整体的积极预期

 

心理资本乐观是一种解释或归因风格

 

过度乐观的价值

 

乐观的现实与灵活

 

我们需要员工具备乐观吗

 

具备乐观的组织领导

 

发展今天员工的乐观

 

乐观的组织

 

乐观的潜在陷阱

 

乐观研究和实践的未来启示和方向

 

参考文献

 

 

第6章　心理资本韧性

 

关于韧性的个人反思练习

 

一个韧性故事

 

心理资本韧性的意义

 

韧性资产

 

韧性风险因素

 

价值观对韧性的作用

 

行动中的韧性因素

 

工作环境中的韧性：对绩效的影响

 

在今天的员工中发展韧性

 

具备韧性的领导和员工

 

职业韧性

 

领导力的影响

 

韧性组织：创造复原和超越的环境

 

韧性的潜在陷阱

 

韧性研究和实践的未来启示和方向

 

参?文献

 

 

第7章　潜在的心理资本:创造力、福流、心智觉知、感恩和宽恕

 

创造力作为潜在的心理资本

 

福流作为潜在的心理资本

 

心智觉知作为潜在的心理资本

 

感恩和宽恕作为潜在的心理资本

 

参考文献

 

 

第8章　潜在的心理资本：情绪智力、精神性、真实性和勇气

 

情绪智力作为潜在的心理资本

 

精神性作为潜在的心理资本

 

真实性作为潜在的心理资本

 

勇气作为潜在的心理资本

 

有关研究和实践的未来意义和方向

 

参考文献

 

 

第9章　心理资本的测量和开发：评估投资回报率

 

心理资本测量的特点

 

在工作中测量心理资本

 

心理资本测量与工作相关结果的实证关系

 

开发工作中的心理资本

 

评估心理资本投资的回报率

 

可能的局限性和缺陷

 

参考文献

 

 

第10章　心理资本的旅程：现在和进入未来

 

提出的概念模型

 

心理资本概念模型的支持证据与不足之处

 

心理资本的中介因素和调节因素

 

心理资本的跨水平分析

 

心理资本研究和实践的将来意义和方向

 

参考文献