外国劳动法学

图书标准信息

• 作者 田思路
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2019-06
• 版次 1
• ISBN 9787301304754
• 定价 88.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 570页
• 字数 611千字

【内容简介】

《外国劳动法学》既是一部外国劳动法的教材，又兼具学术著作的性质，主要由大陆法系的法国、德国、日本和英美法系的英国、美国等经济发达国家的劳动法，以及国际劳动法加以构成，每一部分主要以个别劳动关系法、集体劳动关系法以及劳动争议处理法为基本框架。鉴于美国劳动法的特殊性，增加了反歧视法的部分。

  《外国劳动法学》不仅简明系统地介绍了上述五个国家以及国际劳动立法，还吸收了国外研究成果和立法规定，介绍了当前本学科发展的理论和现实问题，并注重判例的研究，体现了系统性、知识性、创新性、前沿性。

  《外国劳动法学》可作为本科生、研究生教学之用，也可作为学者和实务工作者的研究参考用书。

【作者简介】

田思路，日本神户学院大学法学博士，日本大阪大学高等司法研究科访问学者。华东政法大学经济法学院教授、博导，兼任中国社会法学研究会副会长。先后主持国家社科基金后期资助项目“日本劳动法研究”（2011年）和“日本社会保障法研究”（2015年）。主要出版译著《劳动市场法的改革》等两部，合著《契约劳动的研究——日本的理论与实践》等多部作品。田思路为本书主编，参编者还包括中国劳动关系学院等院校的老师。

【目录】

目      录

导   论

**编   法国劳动法

**章   总论

      **节   历史回顾

      第二节   劳动法适用主体 

第二章   个别劳动法

      **节   劳动关系的成立和内容

      第二节   劳动报酬

      第三节   劳动关系的变更

      第四节   劳动关系的解除

      第五节   雇主的法律责任

第三章   集体劳动法

      **节   职工代表制度

      第二节   集体谈判

      第三节   集体行动

第四章   劳动争议处理法

      **节   法国的法院设置

      第二节   法国的劳动行政机构

      第三节   个别劳动争议的解决

      第四节   集体劳动争议的解决

结   语

扩展阅读文献

第二编   德国劳动法

**章   德国劳动法的定位、调整对象、调整方法

      **节   德国劳动法的历史发展与定位

      第二节   劳动关系及其界定

      第三节   调整劳动关系的多元机制

第二章   个别劳动法

      **节   劳动关系的建立

      第二节   劳动关系的内容

      第三节   劳动关系的给付障碍

      第四节   劳动关系的终止

      第五节   特殊劳动关系

      第六节   劳动保护法 

第三章   集体劳动法

      **节   劳动结社自由及其协会

      第二节   团体协议法

      第三节   劳动斗争与调解法

      第四节   工厂层面的劳动者参与决定制度

      第五节   企业层面的劳动者参与决定制度

第四章   劳动争议处理法

      **节   德国劳动争议处理法的框架

      第二节   劳动法院程序

结   语

扩展阅读文献

第三编   日本劳动法

**章   概论

     **节   劳动法的产生

      第二节   劳动法的适用主体

      第三节   劳动法的法律规范与自主规范

第二章   个别劳动法

      **节   雇佣平等

      第二节   劳动者的人权

      第三节   劳动关系的成立

     第四节   工资

      第五节   劳动时间

      第六节   休息与休假

      第七节   非正规劳动者的劳动合同

      第八节   惩戒

      第九节   人事变动

      第十节   劳动条件的变更

      第十一节   劳动合同的终止

第三章   集体劳动法

      **节   团结权

      第二节   团体交涉权

      第三节   团体行动权

      第四节   不当劳动行为救济制度

第四章   劳动争议处理法

      **节   劳动争议的概念与分类

      第二节   行政途径解决劳动争议

      第三节   司法途径解决劳动争议

结   语

扩展阅读文献

第四编   英国劳动法

前   言

**章   英国劳动法的产生与发展

      **节   普通法对集体谈判态度的转化

      第二节   集体劳动法与个别劳动法的互动

      第三节   国家对劳动力市场的干预与管理

第二章   个别劳动法

      **节   个别劳动法的历史

      第二节   劳动合同

      第三节   信息保护

      第四节   工资

      第五节   工时与休假

      第六节   劳动健康与安全

      第七节   解雇保护

      第八节   转让安置与经济性裁员

      第九节   消除就业歧视

      第十节   特殊劳动关系的调整

第三章   集体劳动法

      **节   历史

      第二节   结社

      第三节   产业行动豁免

      第四节   集体争议解决

第四章   劳动争议解决机构

      **节   劳动咨询调解仲裁局

      第二节   劳动法庭

结   语

扩展阅读文献

第五编   美国劳动法

**章   导言

      **节   与美国劳动法有关的政治和司法制度

      第二节   美国劳动法的体系

      第三节   劳动者的基本概念

      第四节   雇主的认定

第二章   个别劳动法

      **节   劳动关系的建立

      第二节   个别劳动法的基本内容

      第三节   劳动合同的变更和解除

第三章   集体劳动法

      **节   美国工会的特征

      第二节   法律救济的程序和手段

     第三节   工会的组建

      第四节   集体合同的法律问题

      第五节   罢工

第四章   反就业歧视法

      **节   反就业歧视法的基本问题

      第二节   反就业歧视法的一般原则

      第三节   其他热点问题透视

结   语

美国重要法律索引

扩展阅读文献

第六编   国际劳动法

**章   国际劳动法的历史演进

第二章   国际劳动法导论

      **节   国际劳动法的概念与性质

      第二节   国际劳动立法的原则

      第三节   国际劳动法的渊源

      第四节   国际劳动法的局限性

      第五节   国际劳动私法

      第六节   国际劳动关系的特点及其法律适用的基本原则

第三章   国际劳动组织

      **节   国际劳动组织的发展历史

      第二节   国际劳动组织的结构、职能和主要活动

      第三节   国际劳动组织公约和核心劳动标准的法律性质

      第四节   国际劳动标准的独特法律特征

      第五节   国际劳动标准的制定

      第六节   国际劳动标准的法律效力和适用原则

      第七节   成员国对国际劳动标准承担的义务

第四章   个体核心劳动标准

      **节   禁止童工

      第二节   禁止强迫劳动

      第三节   消除就业和职业歧视

第五章   劳动就业

      **节   联合国有关劳动就业的立法

      第二节   国际劳动标准中的就业标准

      第三节   国际劳动组织的绿色就业理念

      第四节   国际劳动组织的体面劳动理念

第六章   劳动条件

      **节   国际劳动标准中的工资标准

      第二节   有关工时与休息休假的国际劳动标准 

第七章   集体劳动权

     **节   劳动者结社权

      第二节   集体谈判权

      第三节   罢工权

第八章   国际劳动公约实施的监督机制

      **节   国际劳动公约实施的一般监督机制

      第二节   国际劳动公约实施的争议解决机制

      第三节   国际劳动公约的特殊监督机制 

结   语

扩展阅读文献

后   记