人才测评：方法与应用第2版

图书标准信息

• 作者 刘远我 编
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2011-09
• 版次 2
• ISBN 9787121129537
• 定价 55.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 404页
• 字数 590千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 人力资源管理实务操作丛书

【内容简介】

《人才测评：方法与应用（第2版）》第2版在保持第1版架构和体例的基础上，系统地介绍了人才测评技术及其应用。《人才测评：方法与应用（第2版）》分为3部分，共17章。其中，第1部分介绍现代人才测评的基础，包括现代人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任力模型；第2部分介绍现代人才测评方法，包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、无领导小组讨论、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术；第3部分主要介绍人才测评技术在实践中的应用，包括测评技术在企业人员招聘与人力资源普查中的应用，测评技术在机关、事业单位公开招考中的应用，以及测评技术在管理人员竞争上岗与公选中的应用。《人才测评：方法与应用（第2版）》系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关人才测评的实务操作指南。

【作者简介】

刘远我，浙江省江山市人，北京师范大学心理测量学博士、研究员，人力资源和社会保障部人事考试中心人才评价处处长，长期致力于人才测评工具的开发和人事选拔工作，先后参与研究开发了具有我国自主知识产权的大型人才评价工具《企业管理人才测评系统》和《中国成人职业心理素质测评系统》。曾为中央电视台、蒙牛集团、香港华润集团、国家开发银行、中国人寿等许多单位提供人才测评服务。在领导干部竞争上岗中，为许多中央国家机关提供人才评价服务。在人才评价领域发表的论文有30多篇，出版了《面试核心教程》、《现代实用人才测评技术》、《职业总动员》、《职业心理健康》等多部专著。

【目录】

第1部分现代人才测评基础
第1章现代人才测评导论
1.1现代人才测评的作用与认识误区
1.2现代人才测评的发展状况
1.3现代人才测评的主要方法
1.4现代人才测评的主要内容
1.5现代人才测评技术应用中的问题与发展趋势
第2章人才测评原理
2.1人才测评的理论基础
2.2人才测评的信度
2.3人才测评的效度
第3章岗位胜任特征模型
3.1胜任特征的内涵
3.2胜任力模型及其作用
3.3胜任力模型的构建
3.4胜任力模型的构建方法：BEI
3.5胜任力模型应用中的误区与对策

第2部分现代人才测评方法
第4章能力测验
4.1一般能力测验：智力测验
4.2职业能力倾向测验
4.3特殊能力测验
4.4创造力测验
第5章动力测验
5.1价值观测验
5.2动机测验
5.3职业兴趣测验
第6章人格测验
6.1人格的概念及人格的理论
6.2人格测量的方法
6.3自陈式量表法
6.4投射测验
6.5其他人格测量方法
第7章纸笔考试
7.1笔试概述
7.2笔试的主要类别和题型
7.3笔试试卷结构设计与试题编制
7.4笔试的实施与计分
第8章面试技术
8.1面试概述
8.2面试的操作实施过程
8.3面试中的倾听、提问与观察
8.4面试结果的评定与综合
第9章行为性面试
9.1行为性面试概述
9.2行为性面试的题目设计
9.3行为性面试的操作过程
9.4各类行为性面试题样例
第10章情景性面试
10.1情景性面试概况
10.2背景性面试
10.3工作模拟面试
第11章无领导小组讨论
11.1无领导小组讨论概述
11.2无领导小组讨论的题目编制
11.3无领导小组讨论的实施
11.4无领导小组讨论的结果评定
11.5无领导小组讨论样例
第12章角色扮演法
12.1角色扮演法的概念和特点
12.2角色扮演法的主要类别
12.3角色扮演法的实施
12.4角色扮演法的结果评定
第13章文件筐测验
13.1文件筐测验的特点与功能
13.2文件筐测验的实施
13.3文件筐测验的编制
13.4文件筐测验的结果评定
第14章评价中心技术
14.1评价中心技术概况
14.2评价中心的实施
14.3评价中心的练习和内容
14.4评价中心的应用

第3部分现代人才测评应用
第15章测评技术在企业人员招聘与人力资源普查中的应用
15.1测评方案设计
15.2应用案例
15.3测评报告撰写
第16章测评技术在机关、事业单位公开招考中的应用
16.1笔试设计
16.2面试设计
16.3应用案例
第17章测评技术在管理人员竞争上岗与公选中的应用
17.1竞争上岗的现状与对策
17.2竞争上岗的程序与评价要素
17.3竞争上岗中常用的测评手段
17.4应用案例
参考文献