人力资源管理亚洲版·第2版

图书标准信息

• 作者 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2012-11
• 版次 2
• ISBN 9787111401896
• 定价 65.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 403页
• 字数 471千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《人力资源管理（亚洲版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。

　　《人力资源管理（亚洲版·第2版）》配有大量中外人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系实际，适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。

【目录】

译者序

前言

致谢

第一篇 导论

第1章 人力资源管理概述

1.1工作中的人力资源管理

1.2变化中的人力资源管理环境

1.3变化中的人力资源管理角色

1.4人力资源经理的专业才能

1.5人力资源管理与职业化

1.6人力资源与文化价值观

1.7本书结构框架

本章小结

练习

今日HR：亚太地区人力资源的主要专业协会

第2章 平等机会与法律

2.1美国的平等就业机会法

2.2实际职业资格

2.3多元化管理与平权行动

2.4亚太地区的反就业歧视法

本章小结

练习

今日HR：负责任的雇用实务守则

今日HR：无年龄歧视雇用实务:商业指南

第3章 战略人力资源管理与人力资源计分卡

3.1战略管理流程

3.2战略类型

3.3人力资源管理在创造竞争优势中的作用

3.4人力资源管理的战略角色

3.5战略人力资源管理系统的创建

本章小结

练习

今日HR：应用人力资源计分卡

第二篇 招聘与配置

第4章 工作分析

4.1工作分析的基本内容

4.2工作分析信息的用途

4.3工作分析的步骤

4.4收集工作分析信息的方法

4.5工作说明书的编写

4.6工作规范的编写

4.7“无工作”时代的工作分析

4.8亚洲的自我管理团队

本章小结

练习

HR计分卡：战略与结果——国际酒店

第5章 人力资源规划与招聘

5.1招聘与甄选流程

5.2规划与预测

5.3人力资源需求预测

5.4内部候选人供给预测

5.5外部候选人供给预测

5.6有效的员工招聘

5.7内部候选人的来源

5.8继任计划

5.9外部候选人的来源

5.10高级管理人员招聘机构

5.11校园招聘

5.12员工推荐

5.13随机求职

5.14在线招聘

5.15求职申请表的设计与应用

5.16亚洲的招聘实践

本章小结

练习

HR计分卡：战略与结果——国际酒店

第6章 员工测试与甄选

6.1员工测试与甄选

6.2为什么审慎地甄选员工至关重要

6.3测试的基本概念

6.4如何确保测试的有效性

6.5测试类型

6.6管理评估中心

6.7小型职业培训和评价方法

6.8其他甄选方法

6.9亚洲的测试与甄选实践

本章小结

练习

HR计分卡：战略与结果——国际酒店

第7章 面试候选人

7.1面试的基本特征

7.2面试的类型

7.3面试的管理

7.4面试中常犯的错误

7.5设计与实施有效的面试

7.6如何更有效地引导面试

本章小结

练习

HR计分卡：战略与结果——国际酒店

今日HR：求职者面试指南

第三篇 培训与开发

第8章 员工培训与开发

8.1入职引导

8.2培训流程

8.3培训需求分析

8.4培训方法

8.5管理层开发

8.6组织开发

8.7培训项目评估

8.8亚洲的培训与开发实践

8.9区域管理组织

本章小结

练习

HR计分卡：战略与结果——国际酒店

第9章 绩效管理与评估

9.1本章 目的

9.2基本概念

9.3绩效评估概述

9.4绩效评估的步骤

9.5评估方法

9.6目标管理

9.7绩效评估中的问题及其解决方案

9.8评估者

9.9绩效评估面谈

9.10创建全面绩效管理流程

9.11亚洲的绩效评估实践

本章小结

练习

HR计分卡：战略与结果——国际酒店

第10章 职业生涯管理

10.1本章 目的

10.2职业生涯管理的基本概念

10.3职业发展中的角色

10.4创新的企业职业生涯开发动机

10.5职业生涯管理

10.6晋升与调动管理

10.7职业生涯管理与员工承诺

10.8退休

10.9儒家文化视角下的工作与职业

10.10亚洲的职业生涯管理实践

本章小结

练习

HR计分卡：战略与结果——国际酒店

今日HR：撰写简历

第四篇 薪酬与福利

第11章 战略性薪酬计划

11.1薪资标准的确定

11.2公平及其对薪资标准的影响

11.3薪资标准的构建

11.4管理与专业技术类职位的定价

11.5专业技术人员的薪酬

11.6基于能力的薪资

11.7薪酬趋势——宽带薪资

11.8政府薪资指导

11.9最低工资率

本章小结

练习

HR计分卡：战略与结果——国际酒店

今日HR：量化的职位评价方法

第12章 绩效工资与财务激励

12.1本章 目的

12.2金钱与激励

12.3激励计划的类型

12.4员工个人激励与表彰计划

12.5销售人员薪酬计划

12.6团队激励计划

12.7组织内浮动工资计划

12.8高层管理者激励薪酬计划

12.9有效激励计划的开发

12.10亚洲的激励计划实践

12.11亚洲的工资与激励实践

本章小结

练习

HR计分卡：战略与结果——国际酒店

第13章 福利与服务

13.1本章 目的

13.2福利

13.3弹性福利方案

13.4弹性工作安排

13.5福利方案：亚洲的案例

13.6弹性福利

13.7亚洲的福利与服务实践

本章小结

练习

HR计分卡：战略与结果——国际酒店

第五篇 员工关系

第14章 人力资源管理中的道德、公正与公平待遇

14.1工作中的道德与公平待遇

14.2工作中影响道德行为的因素

14.3人力资源在道德和公平待遇中的作用

14.4建立双向的沟通

14.5员工纪律

14.6解雇的管理

14.7亚洲的员工纪律与解雇实践

14.8亚洲的终止雇用关系实践

本章小结

练习

HR计分卡：战略与结果——国际酒店

第15章 集体谈判与雇用关系

15.1什么是工会

15.2工会的类型

15.3工人加入工会的原因

15.4集体谈判

15.5集体谈判的视角

15.6成功谈判的条件

15.7协商

15.8解决争端的方法

15.9集体协议

15.10亚洲的雇用关系

本章小结

练习

HR计分卡：战略与结果——国际酒店

第16章 员工安全与健康

16.1本章 目的

16.2工作场所的安全与健康

16.3管理的承诺

16.4导致事故发生的原因

16.5如何防范事故的发生

16.6工作压力

16.7减轻工作压力

16.8过劳

16.9艾滋病与工作场所

16.10计算机引发的健康问题

16.11亚洲的安全与健康问题

本章小结

练习

HR计分卡：战略与结果——国际酒店

第17章 全球性人力资源管理

17.1本章 目的

17.2人力资源与国际化经营

17.3国际差异对人力资源管理的影响

17.4人力资源实践在全球的异同

17.5全球性人力资源系统的实施

17.6全球性组织的人员配置

17.7外派人员的培训与保留

17.8劳动力的国际流动

17.9对人力资源经理的启示

本章小结

练习

HR计分卡：战略与结果——国际酒店

术语表

参考文献