左手招聘，右手培训：知名HR导师教你如何选人、育人

图书标准信息

• 作者 李江华 著
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2015-06
• 版次 1
• ISBN 9787302403838
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 224页
• 字数 180千字

【内容简介】

《左手招聘，右手培训：知名HR导师教你如何选人和育人》是知名HR导师对一家公司的招聘和培训内容的详细记录，从中我们可以看到很多中小型企业在招聘过程遇到的困难和培训企业所需人才遇到的困惑。《左手招聘，右手培训：知名HR导师教你如何选人和育人》用第一人称的写法，详细再现了当时的场景以及作者处理问题的思维方法，非常值得各个企业的HR人员一读。 。

【作者简介】

　　李江华（笔名HR哥），湖南望城人，知名人力资源管理实战专家，名HR辅导专家，资深HR经理人，中人网，三茅网专栏专家，畅销书《HR的快乐之道-人力资源总监心谈记》《世界500强人力资源总监是如何炼成的-从实习生到CHO的故事》作者。同时担任“HR哥一对一人力资源训练辅导中心”创始人，导师，目前辅导过的HR学员遍布全国;培养优秀HR经理人数百名。

【目录】

招聘篇
01紧急招工动员大会
02招工现场巡视
03卷入招工风暴
04独角戏
05为什么招不到人？
06切入正题
07招工的目的只是为了招工吗？
08别人的问题怎么破？
09培养的人走了怎么办？
10小心公司那只猛狗
1119%的绩效责任人
12HR管理者的素质
13迎接挑战
14人才资源管理部
15两项职责
16从一杯水开始
17从流程下手
18辨别真假招聘需求
19两张很重要的图
20HR各层如何熟悉业务？
21招聘不是一个好选择
22录取看任职资格还是胜任素质
23招聘广告设计“AIDA”原则
24不算少的招聘渠道
25招聘前要弄清的几个问题
26高效筛选简历
27层层筛选与集体面试，你做对了吗？
28面试官培训
29心理测评
30如何让下属服你？
31了解你的下属
32减轻管理者负担的办法
33录用管理的三个重点
34招聘评估的几个指标
35按流程做事影响效率吗？

培训篇
01席上定培训
02傲慢的HR总监
03柯氏培训评估理想的逻辑关系
04小柯理论打动老板
05自以为是的培训部门
06美丽的数字
07让培训更有效的541公式
08培训经理应具备的素质
09攘外先安内
10内训师队伍建立
11简单有效的培训需求调查
12全体总动员
13培训界的三九共识
14颠覆传统培训的法则
15参观的目的是为了学习
16有才的董事长
17培训活力重现
18培训的方向不能错
19构建新的培训体系
20任职资格的导入
21老板投资要回报
22培训管理部门的产出是什么
23培训不要赶时髦
24企业大学方案
25大学者，非谓有大楼之谓
附录人力资源常用制度和表格
后记