合格的员工这样工作

图书标准信息

• 作者 田鹏 著
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2007-01
• 版次 1
• ISBN 9787111206460
• 定价 20.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 233页
• 字数 121千字
• 丛书 方法决定财富丛书

【内容简介】

　　《合格的员工这样工作》如果企业只是在概念层面强调“要培养良好的职业习惯”或者是“工作需要热情”，那么不论企业重复多少次，对员工的教育都将难以取得预期的效果。只有将“培养良好的职业习惯”的要求拆分到：提前作计划，随时作记录，及时作总结，从经验中提炼出规律，用新习惯替换旧习惯等具体的操作中；只有将“工作需要热情”的要求拆分到：业余时间做什么，什么情况下加班，经常给出合理化建议，从积极的角度理解他人的反馈和给出的建议，用具体的挑战诠释勇敢和热情等具体的内容中，才能使其有效地服务于日常工作，并获得企业管理者希望看到的结果。

【作者简介】

　　田鹏，经济学硕士。曾为国内外200多家各类企业进行咨询。留学归国后就职过多家大型企业。
　　其研究领域从自动化到组织论、生产方式论，再到思维方式；从有形的物的研究到组织结构的研究，最终转入无形的思维质量的研究。
　　现供职于从事教育、传媒业务的北京科瑞恩资讯有限公司，主要承担策划、出版、培训方面的工作。

【目录】

前言
第1章贡献大于工资
1.员工的贡献必须大于工资／3
2.提出更有价值的问题／6
3.提供更有效的方法／10
4.在现场，面对实物认真思考／15
5.用效益说话／19
第2章出众的职业感觉
6.追求好感觉，而不是单纯的感觉好／25
7.关注行业和企业的发展及问题／28
8.持续跟踪和研究竞争对手／31
9.研究关键业务及其具体操作的方法／35
10.重视自己的工作基础／39
第3章现代的资讯意识
11.平时对什么资讯感兴趣／47
12.要求自己实现深度阅读和精确理解／51
13.明确需要结交什么样的朋友／55
14.给出结论并说明所依据的标准／58
15.得来全不费功夫／61
第4章良好的职业习惯
16.提前作计划／67
17.随时作记录／70
18.及时作总结／74
19.从经验中提炼出有价值的规律／77
20.用新习惯替换旧习惯／81
第5章高涨的工作热情
21.业余时间做什么／87
22.什么情况下加班／91
23.经常给出合理化建议／95
24.从积极的角度理解他人的反馈和给出的建议／99
25.具体的挑战诠释勇敢和热情／102
第6章娴熟的谈判技巧
26.努力创造共同的价值以及建立非谈判优势／109
27.建立正确的大背景／112
28.设置显著的“路标”／115
29.快速反应出对策的前提是充分的准备／118
30.用多种形式解释合作的模式／121
第7章强烈的创造欲
31.明确自己所要改变的是什么／127
32.今年的I作方法是不是比去年有所进步／130
33.用什么样的时间单位要求自己的工作／133
34.不用幻想为等待寻找借口／136
35.怎样平衡短期利益和长期目标／140
第8章高度的责任心
36.要求完美到什么程度／147
37.面对失误的态度／150
38.哪些工作不用别人交代／153
39.愿不愿意为他人的工作负责／155
40.把自己在一年后、五年后的样子描述出来／158
第9章持续而巧妙地学习
41.了解什么是“从不知道到知道”／165
42.要求自己靠近什么／168
43.要求自己有更清晰的榜样／170
44.借助比较提高学习的效果／173
45.如何确立“要了解什么”以及怎样避免“自以为是”／176
第10章比较强的团队意识
46.是不是积极维护团队的共同价值／183
47.会不会建立新友谊，修补传统友谊／186
48.伐
?误会的态度／189
49.不理解时能不能仍然继续努力／192
50.对不同意见有没有包容性／195
第11章符合制度的灵活性
51.要求自己为翩度贡献什么／201
52.理解制度的核心要求／204
53.灵活性不是一时的冲动／207
54.及时通报问题和变化／210
55.将自己的经验补充到流程和制度中／213
第12章尊重商业礼仪
56.让别人接受自己／219
57.对自己的形象有什么要求／221
58.充分尊重对方的利益／224
59.培养倾听的习惯／227
60.交谈的时候要注视对方／231