劳动合同法原理精要与实务指南
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八五品
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作者孙瑞玺 著
出版社人民法院出版社
出版时间2008-02
版次1
装帧平装
上书时间2024-08-29
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
孙瑞玺 著
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出版社
人民法院出版社
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出版时间
2008-02
-
版次
1
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ISBN
9787802176188
-
定价
40.00元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
其他
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页数
683页
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正文语种
简体中文
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丛书
民商法原理精要与实务指南丛书
- 【内容简介】
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《劳动合同法原理精要与实务指南》共分十一个部分,体系主要包括两个大的方面:劳动合同的内容,主要是《劳动合同法原理精要与实务指南》第一部分至第五部分;劳动争议内容,主要是《劳动合同法原理精要与实务指南》第六部分至第十一部分。两个大的方面相互联系,成为不可分割的一个整体。《劳动合同法原理精要与实务指南》的内容中劳动合同部分主要以《劳动合同法》为主线,以《劳动法》为补充;劳动争议部分则以《劳动争议司法解释》、《劳动争议司法解释(二)》为主线,以其他司法解释为补充。
- 【目录】
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第一部分劳动合同及劳动合同无效争议
一、劳动合同
[核心提示]建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
二、劳动合同无效
[核心提示]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
三、因用人单位的原因订立无效劳动合同
[核心提示]由于用人单位的原因订立无效合同,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。给劳动者造成损害的,有过错的用人单位应当承担赔偿责任
第二部分集体合同及争议处理
第三部分劳动者单方解除劳动合同
第四部分用人单位解除劳动合同及举证责任
第五部分劳动合同终止及法律后果
第六部分劳动合同争议案件的诉讼主体
第七部分劳动合同争议(包括人事争议)案件的受理范围
第八部分劳动合同争议案件饿审理范围
第九部分特定劳动合同争议案件举证责任的负担
第十部分审理劳动合同争议案件的依据
第十一部分劳动合同争议仲裁裁决的执行
主要参考文献
后记
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