人力资源管理英语

图书标准信息

• 作者 高嘉勇 编
• 出版社 南开大学出版社
• 出版时间 2007-10
• 版次 1
• ISBN 9787310027538
• 定价 22.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 358页
• 字数 325千字
• 正文语种 简体中文，英语

【内容简介】

　　《人力资源管理英语》旨在为中国 学生和外企管理者的人力资源管理实践提供帮助。《人力资源管理英语》主要特点如下： 
　　1．对人力资源管理的主要理论进行系统介绍和 阐述。内容广而全。涉及人力资源管理的主要职能， 包括工作分析、招聘与甄选、雇员培训、雇员职业生 涯发展、绩效管理、薪酬制度、工会与劳动法、雇员 集体谈判以及员工健康及安全方面的知识。
　　2．注重专业词汇的介绍，帮助读者排除语言障 碍。《人力资源管理英语》所有章节后均包括中英文对照的词汇表以及 中文注释，书后增设英汉对照词汇表，目的是帮助中 国读者熟悉人力资源管理的相关术语，体会相对较为 艰涩的专业概念。
　　3．增加案例，强调实用性。每一章后均有与课 文内容相对应的案例。对课文中所涉及的理论从实践 角度做进一步的阐述。《人力资源管理英语》适用于高校管理或国际商务等专业的师生使 用，也可满足三资企业管理层和商务人士自学的需要

【作者简介】

　　高嘉勇，天津外国语学院英语学院国际商务系主任。先后在南开大学获得英语语言文学学士、经济学硕士、管理学博士（人力资源管理方向）；曾在中国驻外公司、中国驻外使馆、中国教育部财务司工作；2000年，获加拿大政府资助赴加拿大多伦多大学以访问学者身份从事学术研究已公开出版编、译、学术论文20余篇（部）。研究方向：经管英语、人力资源管理、组织行为学。

【目录】

第一章 人力资源管理概述
第二章 不断变化的人力资源管理环境
第三章 战略人力资源管理
第四章 职务设计与分析
第五章 员工招聘
第六章 甄选与配置
第七章 员工培训
第八章 职业发展
第九章 绩效管理
第十章 薪酬
第十一章 基础工资
第十二章 激励工资
第十三章 福利
第十四章 工会结构与劳工法
第十五章 工会化过程与集体谈判
第十六章 惩罚与申诉
第十七章 员工安全与健康
附录I薪酬政策与工资调查问卷（1）
附录II薪酬政策与工资调查问卷（2）
附录III“不公平雇佣”投诉表
附录IV人力资源管理英汉对照词汇表