追求卓越珍藏版

图书标准信息

• 作者 [美]彼得斯、[美]沃特曼 著；胡玮珊 译
• 出版社 中信出版社
• 出版时间 2009-11
• 版次 2
• ISBN 9787508617114
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 275页
• 字数 286千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 永远的管理经典系列

【内容简介】

　　作者针对IBM、惠普、强生、迪士尼、沃尔玛、麦当劳、万豪、花旗、3M等43家美国经营最成功的企业进行系统研究，总结出了卓越企业的八大特质：

　　一、采取行动。

　　二、接近顾客。

　　三、自主和创业精神。

　　四、以人为本。

　　五、亲身实践、价值驱动。

　　六、坚持本业。

　　七、组织单纯、人事精简。

　　八、宽严并济。

　　虽然书中提到的一些公司因为偏离了方向，近年来经营衰败，不过它们长期以来的成功纪录却是值得效法的。正如作者所言，这八大特质无论是当时还是现在都适用。

【作者简介】

　　汤姆·彼得斯，全球最著名的管理学大师之一，在美国乃至整个西方世界被称为“商界教皇”。获得斯坦福大学工商管理硕士和博士学位，曾任麦肯锡公司顾问，现任汤姆·彼得斯公司董事长。彼得斯自我描述为反叛王子、勇于失败的斗士、令人振奋的公司领导者、市场的拥趸。

汤姆·彼得斯的著述颇丰，而且每一本都是具有世界影响的畅销书。其他代表性著作有《谴求卓越的激情》、《重启思维》、《解放型管理》、《追求卓越·个人成长版》、《疯狂的时代呼唤疯狂的组织》等，一次又一次掀起全球性企业革新的热潮。

【目录】

新版序 再探卓越企业

自序

导言

第一部分　定义“卓越”

第一章　抱残守缺的成功企业

成功的标准

研究对象

第二部分　迈向新的理论

第二章　理性模式

探索数字背后的意义

缺乏远见

分析的象牙塔

理性的误导

第三章　渴求激励的人

如何应对人性的矛盾

删繁就简

正面激励

行动、意义和自我控制

转化型领导

第三部分　回归基本面

第四章　管理充满模糊和矛盾

理性行为者

文化的重要性

进化

第五章　采取行动

组织流动性：走动式管理

实验型组织

简化系统

行动导向

第六章　接近顾客

对服务的执著

对质量的执