中华人民共和国劳动合同法最新完全释义含新颁劳动合同法实施条例

图书标准信息

• 作者 黎建飞 编
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2008-11
• 版次 1
• ISBN 9787300098326
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 225页
• 字数 316千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 人大版新法精释丛书

【内容简介】

《〈中华人民共和国劳动合法〉最新完全释义》结合2008年9月颁布的《劳动合同法实施条例》，对《劳动合同法》的条文进行了全面、完整、精准的解读。《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》颁布后的部分争论予以了回应，对该法适用范围的扩展、无固定期限合同的解除与终止、劳动者拒签劳动合同、自设劳务派遣、补偿金与赔偿金单一适用等疑难问题作了具体规定，《〈中华人民共和国劳动合法〉最新完全释义》全面解读了这些变化。对于难点问题，《〈中华人民共和国劳动合法〉最新完全释义》都以案例的形式予以讲解。对常见的误区，还以“特别提示”栏目予以提醒。
无论作为读者的您是公司企业管理者、人力资源部门主管，还是普通的劳动者，只要存在劳动合同相关的疑问，相信《〈中华人民共和国劳动合法〉最新完全释义》都能提供给您满意的解答！

【作者简介】

黎建飞，中国人民大学法学院教授，博导，中国劳动法研究会常务理事，全国境外就业专家组顾问，中国社会保障论坛特聘专家。1990年博士毕业于中国社会科学院，后任国家劳动部法规处副处长（主持工作），参与《劳动法》等法律制定。自1994年任教于中国人民大学法学院，现任中国人民大学残疾人事业发展研究院副院长，残疾人权益保障法律研究与服务中心主任，劳动法和社会保障法研究所所长。已出版劳动法与社会保障法等方面论著百余部（篇）。多次参与有关部门组织的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等立法研讨活动，并曾作为中共中央举办的（（社会保障与法制建设》讲座课题组成员受到嘉奖。

【目录】

第一章总则
第一条劳动合同法的立法宗旨
（《实施条例》第一条立法目的；第二条政府和工会组织等责任）
第二条劳动合同法的适用范围
（《实施条例》第三条适用范围的扩展；第四条分支机构与委托订立）
第三条劳动合同订立的原则和效力
案例分析假文凭导致劳动合同无效
第四条用人单位的规章制度
案例分析合资公司因规章制度未公示败诉
第五条劳动关系三方机制
第六条工会在劳动合同中的作用

第二章劳动全同的订立
第七条劳动关系的建立
（《实施条例》第八条职工名册的内容；第三十三条未建立职工名册的法律责任）
第八条用人单位与劳动者的告知义务
案例分析用人单位知情权不得侵犯劳动者的隐私权
第九条禁止提供担保及扣押证件
案例分析用人单位要求劳动者交纳押金违法
第十条订立书面劳动合同
（《实施条例》第五条一月内拒签劳动合同的法律责任；第六条一年内不签劳动合同的法律责任；第七条满一年不签劳动合同的法律责任）
案例分析事实劳动关系仍受法律保护
第十一条劳动合同约定不明时待遇的确定
案例分析劳动合同约定不明，集体合同撑腰
第十二条劳动合同的分类
案例分析李某诉某国有机械厂违法解除劳动合同案
第十三条固定期限劳动合同
案例分析提前解除劳动合同应承担违约责任
第十四条无固定期限劳动合同
（《实施条例》第七条未签书面合同满一年视为订立无固定期限劳动合同；第九条连续工作满十年的起始时间；第十条合并计算工作年限；第十一条合同内容的确定方式；第十二条不适用无固定期限的条件）
案例分析余某要求某工行依法订立无固定期限劳动合同案
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同
案例分析工作任务未完成，用人单位解除劳动合同违约
第十六条劳动合同的生效
案例分析签字盖章，效力相同
第十七条劳动合同的必备条款与补充条款
案例分析王某诉某科技公司应支付劳动报酬案
第十八条劳动合同约定不明时的处理
（《买施务例》第十四条合同履仃地与注册地万一致的
处理）
案例分析劳动合同约定的待遇不得低于集体合同的标准
第十九条试用期
案例分析两次约定试用期无效
第二十条款劳动者在试用期的工资标准
（《实施条例》第十五条约定工资的80%计算）
案例分析试用期内受工伤仍受法律保护
第二十一条试用期内用人单位解除劳动合同的限制
案例分析不能因劳动者在试用期内患病直接解除劳动合同
第二十二条劳动合同服务期
（《实施条例》第十六条培训费用的计算方式；第十
七条合同期满后服务期的处理；第二十六条服务
期不满劳动者解除合同的法律责任）
案例分析劳动者违反服务期约定应承担违约责任
第二十三竞业限制
案例分析约定竞业限制应支付经济补偿
第二十四条竞业限制的范围、地域、期限
案例分析某电脑公司诉王某违反竞业限制案
第二十五条违约金的限制
案例分析违法约定违约金无效
第二十六条劳动合同无效或者部分无效
案例分析主张劳动合同无效应有证据
第二十七条劳动合同部分无效
案例分析“工伤概不负责”的约定无效
第二十八条劳动合同无效时仍应支付劳动报酬
案例分析劳动合同虽无效，劳动报酬应支付
（《实施条例》第五条劳动者不签合同也应支付劳动报酬）

第三章劳动合同的履行和变更
第二十九条劳动合同的履行
案例分析李某诉某股份有限公司不按约支付劳动报酬案
第三十条劳动报酬的支付
案例分析劳动报酬应按约足额支付
第三十一条加班与加班费
案例分析用人单位强迫加班违法
第三十二条劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业
第三十三条用人单位变更不影响劳动合同履行
案例分析曹某诉某物业公司解除劳动合同案
第三十四条用人单位合并或分立，劳动合同仍有效
案例分析用人单位分立不影响劳动合同履行
第三十五条劳动合同的变更
案例分析用人单位单方变更劳动合同无效

第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条协商解除劳动合同
第三十七条劳动者提前解除劳动合同
第三十八条劳动者即时解除劳动合同
（《实施条例》第十八条劳动者解除劳动合同的十三种情形）
案例分析劳动者不依法解除劳动合同应承担违约责任
第三十九条过失性解除劳动合同
案例分析试用期内不合格，用人单位可解除劳动合同
第四十条非过失性解除劳动合同
（《实施条例》第二十条额外支付一个月工资的标准）
案例分析石某诉某印刷厂解除劳动合同案
第四十一条经济性裁员
（《实施条例》第十九条用人单位解除劳动合同的十四种情形）
案例分析经济性裁员须经法定程序
第四十二条用人单位解除劳动合同的限制
案例分析用人单位因劳动者怀孕解除劳动合同违法
第四十三条工会在用人单位单方解除劳动合同时的职责
第四十四条劳动合同的终止
（《实施条例》第十三条禁止约定其他终止条件；第
二十一条法定退休年龄与劳动合同终止；第二十三
条工伤职工劳动合同的终止）
案例分析合同期满后继续留用应续签劳动合同
第四十五条劳动合同的延期终止
案例分析劳动者因患病医疗期未满，劳动合同不得终止
第四十六条经济补偿金
（《实施条例》第二十二条劳动合同因任务完成终止后的经济补偿）
案例分析用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同应支付经济补偿金
第四十七条经济补偿的计算标准
（《实施条例》第二十二条因任务完成终止的经济补偿计算标准；第二十七条月工资的范畴与计算标准）
第四十八条用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果
（《实施条例》第二十五条赔偿金与经济补偿金的协调）
案例分析李某诉某纺织厂违法解除劳动合同案
第四十九条建立健全社会保险关系跨地区转移接续制度
第五十条劳动合同后义务
（《实施条例》第二十四条解除、终止劳动合同的证明内容）

第五章特别规定
第一节集体合同
第五十一条集体合同的订立
案例分析用人单位须遵守集体合同
第五十二条专项集体合同
第五十三条行业性集体合同和区域性集体合同
第五十四条集体合同订立的效力
第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件的标准
第五十六条工会在集体合同争议中的职责
第二节劳务派遣
第五十七条劳务派遣单位的设立条件
第五十八条劳务派遣单位的义务及劳务派遣劳动合同的内容
第五十九条劳务派遣协议
第六十条劳务派遣单位的告知义务
第六十一条跨地区劳务派遣
第六十二条用工单位的义务
（《实施条例》第二十九条维护被派遣劳动者的合法权益）
案例分析劳动者负工伤，劳务派遣单位与用工单位须承担连带责任
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工
同酬的权利
第六十四条劳动者有参加和组织工会的权利
第六十五条分劳务派遣中劳动合同的解除
（《实施条例》第三十一条解除、终止劳动合同的经济补偿；第三十二条违法解除、终止合同的法律责任）
案例分析以“劳务派遣”名义逃避法律责任无效
第六十六条劳务派遣的适用范围
（《宴施条例》第三十条禁止适用非全日制用工形式）
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位
（《实施条例》第二十八条禁止用人单位变相自我派遣）
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工的定义
案例分析洋快餐大量使用大学生兼职工事件
第六十九条非全日制用工劳动合同的形式
案例分析范某与多个单位的非全日制口头劳动合同案
第七十条非全日制用工不得约定试用期
案例分析某单位与多名非全日制劳动者多次约定试用期案
第七十一条非全日制劳动关系终止和经济补偿
案例分析某家具厂与薛某不构成事实劳动关系纠纷案
第七十二条非全日制用工小时计酬标准与支付周期
案例分析许某与某百货公司因不定时工作劳动争议案
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
附录中华人民共和国劳动合同法实施条例