老板倾力培养的10种人

图书标准信息

• 作者 高杰 著
• 出版社 北京工业大学出版社
• 出版时间 2012-05
• 版次 1
• ISBN 9787563930456
• 定价 33.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 294页
• 字数 290千字

【内容简介】

身在职场，对自己来说是一种付出，更是一种成长。能否得到老板的赏识，能否成为老板倾力培养的人，对我们的成长、成才都有着至关重要的作用。高杰编写的《老板倾力培养的10种人》立足于职员的成长与进步，以老板的视角来审视老板眼中最具发展潜力和培养价值的员工，从拥有激情、优秀人品、保持忠诚、积极主动、拒绝借口、承担责任、敢于创新、能出业绩、能够合作、精益求精几大方面，详尽而细致地解读老板会倾力培养的员工所应具有的品质和素养。阅读《老板倾力培养的10种人》，可以促使你成为企业的重要人物，让你在职场的竞争中赢得更快的成长和长足的发展。

【目录】

第一章点燃梦想释放激情--老板培养拥有激情的员工
在职场中拥有激情的人最受欢迎
激情助人获得成功
释放激情，创造奇迹
激情是工作的灵魂
激情是行动的助力
激情员工的必备特质
打造充满激情的工作心境
把工作当成乐趣
利用激情创造机遇
凭借激情感染他人

第二章送人玫瑰手有余香--老板培养人品优秀的员工
人品是得到老板信任的依据
人品铸造事业高度
做事先做人
诚信是无形的资产
好人品可以建立互信关系
好人品的必要特质
低调做人很重要
学会谦虚待人
帮助他人，就是帮助自己
能吃亏才是福

第三章尽忠职守兢兢业业--老板培养忠诚企业的员工
忠诚是在职场生存的前提
丢弃忠诚就等于丢掉了饭碗
忠诚让你快速融入企业
忠诚为你打造职业品牌
忠诚让你脱颖而出
忠诚员工的必备特质
敬业是忠诚员工的第一步
企业的形象就是员工的形象
为了企业挺身而上
与老板同舟共济

第四章积极主动赢得机会--老板培养积极主动的员工
积极主动是赢得老板注意的方法
积极主动者会在职场中脱颖而出
职场勇士更受欢迎
不拖延是职场胜利的重要标准
多做一点儿，机会多一点儿
主动工作的主要表现
比老板更积极
主动迎接工作的挑战
关键时刻毛遂自荐
学会自己“寻找”工作

第五章高度执行拒绝借口--老板培养不找借口的员工
不找借口的员工是老板最欣赏的员工
没有落实力，就没有战斗力
老板喜欢服从的员工
找借口是无能的表现
借口只会失去他人的信任
工作拒绝借口
执行任务不打折扣
找借口不如找方法
敢“闯”才能赢
接到任务，马上行动

第六章敢于向前承担责任--老板培养责任心强的员工
负责是职场中的重要能力
责任关乎企业的生死
责任有多大，成功就有多远
糊弄工作，就是糊弄自己
责任面前，责无旁贷
负责任员工的必备特质
敢于担当，义不容辞地往前站
责任保证“零缺陷”
简单小事也不放松
聚焦细节，是负责的体现

第七章打破陈规敢于创新--老板培养能够创新的员工
创新是得到老板器重的必胜法宝
创新力就是竞争力
创新是打开成功的钥匙
老板需要具有创新能力的员工
只有创新，才能够不断前进
员工创新的必备特质
问题不止有一个正确的答案
敢于创新，善于变通
主动参与创新
学会摄取他人的智慧

第八章静心实干拿出业绩--老板培养能出业绩的员工
业绩是献给老板的最好礼物
一切以业绩为导向
用业绩来说话
只有功劳才有含金量
老板只看重结果
创造业绩的必要方法
业绩是“干”出来的
困难时刻往前站
方法为王，提高工作效率
在“求异”中提升业绩

第九章善于沟通加强合作--老板培养能够合作的员工
合作是职场和谐的基础
孤僻的人很难胜任工作
职场成功来自于团队合作
老板要的是优秀团队
老板希望拥有和谐的职场
融入团队的必要特质
尊重同事，增强合作
去掉愚昧的个人英雄主义
建立良好的合作关系
把“我”变成“我们”

第十章追求卓越尽善尽美--老板培养精益求精的员工
老板需要精益求精的员工
成功与进取心同行
没有够好，只有更好
成功从小事做起
“差不多”就是“差很多”
精益求精的必要特质
实干精神不可缺
高标准，严要求
做得比要求的更好
把成绩归零，一切从头开始