如何设计人力政策和制度

图书标准信息

• 作者 杨东龙 编
• 出版社 中国经济出版社
• 出版时间 2001-03
• 版次 1
• ISBN 9787501722877
• 定价 25.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 397页

【内容简介】

如果公司想奖励或惩罚员工，那么将以什么样的标准来评价他们？如果公司想培训或晋升员工，寻么如何发现差距和衡量条件？如果公司要辞退员工，又该如何面对他的质疑？……如此种种，答案就是评估和考核员工绩效。

  如果缺少对业绩的制度性评估和考核，我们只能依赖模糊印象评价员工，稍不注意，就会导致不平、示公和不满，从而损害士气和效率。本书从大量专业顾问的经验出了，对公司绩效考核做了系统而务实的论述，具有极强的针对性和实用性，内容丰富、资料翔实，是绩效考核方面不可多得的参考范本。

【目录】

第一章：概述：公司和管理者指南第二章：评估考核的系统框架第三章：评估考核的功能与流程第四章：评估考核的主要方法第五章：设计一个有效的考证系统第六章：考评实务中的常见问题第七章：考评者培训的方法指引第八章：面谈与反馈技巧第九章：绩效改进与在职辅导第十章：个案研究及实例参考